【摘要】 本文阐述了会计文化环境的涵义，进而剖析了新形势下我国会计文化环境发生的新变化以及会计文化建设中存在的主要问题，最后对会计师事务所立足行业文化环境特点，走出各种误区，积极推进会计师事务所文化建设进行了较为详尽的论述。
　　【关键词】 会计文化环境 会计文化建设 事务所文化环境 事务所文化建设
　　一、会计文化环境的涵义
　　文化是一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。从本质上讲，凡是超越本能的，人类有意识作用于自然界和社会的一切活动及其产品都属广义的文化。狭义的文化则专著于精神创造活动及其结果。会计文化环境中的“文化”指的是狭义文化，即精神方面的文化，所研究的重点应当是制约会计人员行为的价值观、理想、信念、道德规范、风俗习惯、行为礼仪等。研究的目的是要营造一种为会计人员共同遵守的优秀会计文化，增加对会计人员的“软约束”，从而促进会计工作再上新台阶。
　　二、文化环境对会计的影响
　　不同的社会文化环境会对会计模式产生不同的影响。一般在个人主义盛行、对不明朗因素反应较弱、权距较小、崇尚阳刚的社会文化环境下，会计模式在管理上强调行业自律，政府的作用有限；在会计准则上，强调灵活性和可选择性；在会计职业上，会计职业地位较高，具有较强的权威性；在财务信息披露上，偏向于透明公开；在会计处理方法上，强调真实反映，会计核算方法偏向乐观，并有大胆的创新。在集体主义盛行，对不明朗因素反应较强，权距较大，崇尚阴柔的社会文化环境下，会计管理强调立法管理和行政管理；会计准则强调指令性、强制性、统一性；会计职业地位较低；信息披露偏向保守；会计核算采取保守的态度，严格遵循历史成本原则，“准备金”概念使用频繁。WwW.11665.CoM我们只有认识到文化环境对会计的这种影响，才能正确地选择合适的会计模式并发展这种会计模式，从而使会计工作更好地为市场经济服务。
　　三、新形势下我国会计文化环境发生的新变化
　　1、价值趋向上个人主义有所增强
　　市场经济条件下，人们公开承认自我，个人主义有所增强。人们不再觉得为组织奉献是天经地义的事情了，其创造价值的动力更多的来自于回报预期。同时，经济的发展使得员工个人选择的机会和渠道增多，企业对其约束力越来越弱。会计人员更看重自身能力的培养及个人价值的更大实现，他们积极参加各种职业培训、进修和考证活动，工作勤奋，竞争意识明显增强，参与管理和经营决策的意识也显著增强。但是，在政治体制、经济体制改革尚不完善的情况下，由于受个人主义的影响，会计工作中也出现了损害国家利益、他人利益的现象，诸如造假账、挪用公款、贪污等。
　　2、对权距的认同感逐渐缩小
　　在计划经济时期，大一统的会计制度缺乏应有的灵活性和应变能力。市场经济体制下，各项会计制度的出台，尤其是各项具体会计准则的制定、颁布、实施，更多考虑了专家、学者、民众等各方面的意见和意愿。
　　3、性格特征上，阳刚之气开始形成
　　计划经济时期，人们的风险意识、竞争意识很差，甚至没有。市场经济条件下，企业及会计制度发生了很大变化，开始强调经济效益，讲究竞争和优胜劣汰，分配方式多样化，职工的社会保障、福利开始社会化，有了风险意识，人们普遍开始注重个人价值的实现，勇于竞争，更富有成就感。
　　4、对不明朗因素反应减弱
　　计划经济时期，会计业务全部用具体的会计制度加以规范，会计人员不能变通地去处理一些新的会计业务。市场经济时代，开始鼓励会计界灵活地制定会计制度，力求在会计实践上有所突破和创新，会计人员也有了灵活处理会计业务的余地。
　　四、会计文化建设中存在的主要问题
　　1、明哲保身，无原则“谦让”
　　会计人员在工作中过度重视人际关系，对不公正、不公平事件具有较强的接纳和容忍能力，信奉“多一事不如少一事”的处事原则。处理事务过程中，往往对领导言听计从，不愿造假但为了生存等种种原因而不得不参与造假。这样一来，容易以人治代替法治，会计监督不力，内部审计形同虚设，增加了企业的风险。
　　2、与新形势不相称，高级会计人才出现断层
　　随着社会主义市场经济的不断发展，互联网越来越多的被应用到会计工作中来。然而，随着电算化会计、网络会计在会计工作中的地位越来越重要，会计人员自身的技能也

面临着严峻的考验。经验丰富的老会计往往对计算机和互联网技术不甚了解，而新生力量又往往没有过硬的专业知识，导致具有较强专业知识又熟悉计算机和网络的信息化人才严重短缺。
　　3、会计人员团队意识亟待提高
　　从小范围讲，这个整体是指财务部门、某个单位；从大范围讲，则是指整个国家、社会。本文仅从小范围——财务部门来讲，财务工作是一个整体，其中再细分为若干不同的岗位。从单位来讲，财务部门更是一个不可缺少的重要组成部分。因此，在日常的工作中，财务人员内部要相互配合，相互协作，具有团队意识；同时与企业其他部门也需要相互配合才能做好诸如全面预算等工作。
　　五、立足行业文化环境特点，走出各种误区，积极推进会计师事务所文化建设
　　1、建设事务所文化
　　（1）筛选和梳理。现代社会的精神产品日新月异，层出不穷，事务所员工对这些精神产品的认同和追求也不尽相同。作为事务所的领导，首先必须从中选取合格的精神财富作为企业精神和理念的组成部分。本文认为合格的精神财富的标准，一是能促进事务所的经营业绩不断提高，二是促进员工人格健康地成长，三是能够增强内部凝聚力，四是能够增强与社会的亲合力。在此基础上，还必须进一步进行梳理，对本所的历史和现状进行系统深入的调查、总结、剖析和研究，以从中理出符合这种精神或超前于这种精神的事实。
　　（2）发掘和设计。对梳理出的事实，管理者要把它当作一种宝贵的精神资源加以发掘，找出事实的形成机理和孕育更高精神境界和理想信念的生长点。
　　（3）倡导和落实。文化是人们意识的能动产物。事务所文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果，是一个以新的思想观念和行为方式战胜旧的思想观念和行为方式的过程。新的思想观念必须经过广泛宣传、反复灌输才能逐步被员工所接受。因此，事务所发掘和设计出反映客观需要的文化主张后，要自上而下宣传、倡导和落实。事务所的领导层首先应成为企业文化的先驱者，率先垂范，启发和带动其他人，逐渐形成事务所新的文化模式。

　　（4）完善和提升。事务所文化一般都要经历一个逐步完善、提升和定型的过程。在长期实践的过程中，通过吸收集体的智慧，借鉴别人的作法，不断充实事务所文化的内容，才能最终形成有利于事务所可持续发展的群体竞争意识。
　　2、走出误区，推进事务所文化建设
　　（1）走出事务所文化建设的认识误区。一是认为事务所文化不存在。不论是兴旺发达还是苟延残喘的事务所，都有其特有的事务所文化。只不过前者有优秀的事务所文化支撑，而后者却因拙劣的事务所文化拖了后腿。而且，事务所文化的存在方式有外显式和内隐式之分。在一些事务所经常可见的如“靠质量求生存，靠诚信求发展”之类的口号以及事务所文化设施、文体活动等，这些实际上就是“外显式”的事务所文化。而一个事务所即使没有形成经文字提炼过的“文化”，外人也能从该事务所遵循的价值标准、道德规范以及员工态度、行为取向等方面透视其“内隐式”的事务所文化。二是认为事务所文化就是单纯做思想政治工作，以学习、贯彻上级的路线方针政策为主，将树立正确的世界观、人生观、价值观挂在嘴上，其实这是对事务所文化的片面理解。我们应当站在如何调动员工积极性、激发创造性和增强凝聚性的高度来认识问题，要看到理想的工作氛围可以为事务所创造更多效益，也可以为个人赢得更高的价值回报。三是认为事务所文化就是搞文体活动。于是就大建舞厅，成立球队，规定活动次数，并作为一项硬性指标来完成。实际上，文体活动确实是事务所文化建设的一个组成部分，能增进友谊、沟通情感。但决不能片面看待，要通过现象去体现事务所文化的核心效用，否则这种认识会把事务所文化肤浅化了。
　　（2）培育事务所文化的核心意识，推进事务所文化建设。一是培育人和意识。会计师事务所是由“人”组成的集合体，管理应以人为本，时刻把人的因素放在中心位置，把调动人的积极性放在主导地位。建设人和文化，要求事务所的各级管理者特别是所级领导，在靠制度和机制保证事务所发展的同时，必须加入情感管理的成份，充分尊重和容纳个人的兴趣、爱好、脾气、禀性以及他们可能的发展方向。二是培育诚信意识。中外会计师事务所兴衰成败的范例表明，诚信文化是事务所文化的灵魂。构筑诚信文化，要以加强职业道德

设为重点，认真贯彻落实《中国注册会计师职业道德规范指导意见》和《注册会计师注册资产评估师行业诚信建设纲要》，塑造诚实守信的事务所价值观。三是培育质量意识。要按照独立审计准则的要求，合理制定和运用事务所审计工作的全面质量控制政策与程序和各审计项目质量控制政策与程序。在事务所全面质量控制方面，把好人员招聘关，严格人事管理，并不断创造条件，开展各种形式的业务培训，增加执业人员执行各种审计业务的经验，提高其分析问题、处理问题的能力。应当要求并督促全体专业人员，遵守职业道德规范，恪守独立、客观、公正的原则。在审计项目的质量控制方面，不断完善业务承接、工作委派、指导监督、三级复核等环节的控制程序并严格执行。四是培育创新意识。创新是事务所发展永恒的主题。创新包括对现有的束缚事务所发展的机制进行改革、改变事务所的用人方式、拓宽服务领域、在事务所经营管理中不断总结提高等。创新无止境，成功的创新会为事务所带来无限的生机和活力。五是培育危机意识。当前，事务所面临的竞争更加激烈，国内事务所各显神通，都在尽力扩大市场份额，而国外的事务所巨头亦在虎视眈眈，逐步打入中国市场。优胜劣汰是市场经济的规律，事务所及其员工切勿小进即安、小富即满，要始终有一种生存的危机感、发展的紧迫感，在忧患意识下，不断鞭策、激励自己，顽强地生存，积极地发展。六是培育学习意识。注册会计师行业是一个知识密集型、智力资本型行业。事务所要获得成功，必须成为学习型组织。若木桶由高低不一的木板组合而成，那么，最低的那块木板决定了整个木桶的容积。“木桶理论”说明了一个道理：事务所中素质最低的员工一定程度上代表了整个事务所的水平。所以，我们要构建学习型的事务所文化，牢固树立终身学习的理念，改善薄弱环节，搞好后续教育，促进事务所员工综合素质的提高，进而提高事务所的竞争力，增强事务所的生命力。
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　　（责任编辑：刘冰冰）