摘 要：
劳动力成本上升对地区经济发展的影响已成为社会各界关注的焦点，笔者基于stockhammerederer模型的计量分析结果发现，虽然江西省劳动力成本上升对投资产生负效应，但对居民消费却具有显著的正效应，其对总产出及经济增长率都具有显著的促进作用，且劳动力成本上升对内需拉动效应呈u型变动趋势。因此，政府应积极应对劳动力成本上升给经济发展带来机遇与挑战，调整经济结构，促进经济增长方式转变。
关键词：劳动力成本；居民消费；投资；经济结构；经济增长
基金项目：教育部人文社会科学规划基金项目（11yja790052），江西省“十二五”社会科学规划课题（11yj330）；江西省人力资源与社会保障厅重点项目（201102）。
作者简介：郑延智（1979-），男，江西泰和人，经济学硕士，讲师，主要从事产业经济学与区域经济研究；黄顺春（1969-），男，江西石城人，经济学博士，教授，主要从事人力资源管理研究。
中图分类号：f061.5 文献标识码：a 文章编号：1006-1096（2013）02-0018
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收稿日期：2012-07-21
改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大作用。然而近年来，随着经济社会发展与人口年龄结构变动等多种因素的影响，劳动力成本优势正逐渐减弱，劳动力成本上升现象频繁出现。早在2002年，东部沿海地区的“民工荒”就打破了廉价劳动力的神话；2005年季节性劳动力短缺又进一步蔓延到内陆劳动力输出省份。www.11665.CoM随着金融危机后经济的逐步复苏，“用工荒、招工难”等现象在全国各地再度出现。在此背景下，各省纷纷调高最低工资标准以应对用工荒对当地经济的冲击。劳动力成本上升已经成为我国经济发展中普遍的、不可逆转的现实。劳动力成本上升对经济发展是一把双刃剑，除了会增加居民收入，提高消费者的购买力，促进消费需求之外；还会增加企业成本负担，挤压企业的生产经营利润，抑制投资需求。那么在地方经济发展过程中，劳动力成本上升对居民消费、投资和总产出乃至经济增长将带来怎样的影响？本文将借助1978年～2010年江西省经济数据对此做出定量研究。
一、国内外研究综述
古典和新古典经济学认为，低劳动力成本意味着雇主可以获得更多利润，增加企业资本积累，提高企业竞争力，也有利于整个社会资本积累的形成，避免劳动力成本推动型通货膨胀的形成，因此无论从企业发展还是从国家竞争力的角度，低劳动力成本都是有利于促进经济增长的。而效率工资理论则认为，高工资能够改善工人营养、提供工人素质和能力、增加工人忠诚度和工作努力程度等，高工资有利于提高劳动生产率，并最终促进经济增长。bowles等（1995）把劳动力成本上升对经济增长产生促进作用称为工资驱动型经济，把劳动力成本上升抑制经济增长称为利润驱动型经济，他们利用1961年～1987年美国、英国、德国、法国和日本的数据，发现英国和美国劳动成本上升对经济增长产出促进作用，属于工资驱动型经济，而法国、德国和日本的劳动成本上升对经济增长产生抑制作用。之后又有多名学者（macri et al，1999；stockhammer et al，2008）都对劳动成本上升与经济增长之间的关系进行了研究，他们的研究结果表明不同国家和地区的劳动成本上升对经济增长的作用是不同的。
国内学术界对劳动力成本变动的研究近几年才开始，研究主要集中于变动趋势以及变动原因方面，而对劳动力成本变动的经济效应研究则较少。任国强等（2005）认为城镇居民消费倾向上升、消费需求扩大的一个重要原因在于工资收入的上涨。杨天宇（2009）研究表明中国的收入分配显著影响了居民消费，中低收入阶层的收入份额提高对居民消费需求增加具有显著作用。刘社建等（2010）也认为劳动力成本过低导致的居民消费能力不足是最终消费率持续走低的根本原因。黄乾等（2010）利用1994年～2007年数据实证分析得出劳动力成本上升对经济增长产生正效应，劳动力成本上升有利于扩大内需。储德银等（2011）运用协整与误差修正模型测算出我国劳动者报酬对居民消费的弹性系数为0.7888，得出居民消费的增加主要应依靠劳动者报酬占比的增加。沈坤荣等（2011）采用1978年～2009年数据进行实证分析，研究结果却表明我国劳动力成本上升对总产出的影响从改革开放初期的正效应转变为当前的负效应，但在其他条件不变的情况下劳动力成本上升
对居民消费有积极影响。我国区域间经济发展不平衡，劳动力成本上升对不同区域总产出和经济增长的影响也可能不同，因此本文选择江西省为研究对象来分析劳动力成本上升对欠发达地区总产出的影响。
二、劳动力成本与经济增长的理论模型和数据来源
1.理论模型
（1）劳动力成本对经济增长影响的总产出模型
劳动力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。具体包括：员工工资、员工福利费用、员工教育培训经费、员工住房费用、劳动保护费用、招聘费用、遣散费用、管理费用、法律风险费用、工伤费用和其他人力成本支出。但是，我国现行的统计体系中，没有全面的劳动力成本核算数据。鉴于我国统计体系中的劳动者报酬是劳动力成本的主要部分，因此本文将劳动者报酬视为劳动力成本指标来观察劳动力成本上升的影响。
