【摘要】思想政治工作是一门科学，是做好一切工作的保证，邓小平同志曾提出：“思想战线上的战士都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，也是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。淮北矿工总医院集团既要完成医疗服务工作，提高医院经济效益，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设，为完成这两项基本任务，就要必须不断提升政工干部工作水平，增强医疗企业的活力，确保医疗集团健康和谐发展。
　　【关键词】医疗企业政干部 素质提升途径探讨
　　政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。随着医疗卫生事业的不断发展，医院的思想政治工作也提出了新的要求。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在医院工作中发挥应有的作用。因此，在新的形势下，医院政工干部必须认真学习，加强基本素质的提升。
　　一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义
　　我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。医疗企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。 作为一个医疗企业集团，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍对于实现企业大发展，实现企业的产量目标等各项目标显得尤为必要和紧迫。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。WWW.11665.CoM要解决好上述问题就需要企业的能够既懂政工业务又懂技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们医疗企业的政工干部不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，就无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务，进而也会影响医疗集团企业的长久可持续发展。
　　二、医疗企业政工干部队伍建设存在的问题
　　（一）对于思想政治工作缺乏正确的认识与重视
　　长期以来，我们许多医疗企业内部的领导，不能充分了解、认识到思想政治工作的作用与重要性，以至于企业政工队伍的建设缺乏重视与支持，企业规划、管理工作的重心仍集中在医疗服务、经济效益、运营项目上。虽然一些企业的领导已开始意识到，思想政治工作是企业参与市场竞争的一项软性指标，但却错误的认为政工业务只是单一的宣传口号，没能充分发挥思想政治工作的应有作用，以至于各项政工活动流于形式。
　　（二）政工干部队伍的组成结构不科学
　　在新形势下，医疗企业的政工干部队伍的组成，应具备科学的年龄结构、完善的专业配备、均衡的能力水平。然而，目前我们多数企业的内部政工队伍，均不同程度的存在成员年龄差距大、知识结构单一，业务水平参差不齐等问题，这些都难以适应现代市场经济环境与社会环境的需要。
　　（三）政工干部的教育、培训工作不到位
　　在长时间的政工工作中，虽然一些政工干部积累了足够的实践经验，但同时也形成了一种固化思维模式，接受、学习、掌握一些新鲜事物及理念思想的速度较为缓慢，以至于在实际的工作中对于高学历、高职位的企业职员存有一定的畏惧心理，而对于职工全员的宣传、教育、培训等业务活动，往往也是单方面的讲授，难以发挥思想政治工作的应有作用。
　　三、提升政工干部素质的有效途径
　　在当前全国广泛开展“党的群众路线教育，学习贯彻党的十八大”主题教育实践活动时期，企业政工干部如何坚持用党的纯洁性标准要求自己，坚持群众路线，时刻保持坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法，不但在工作中树立良好的形象，还能够在相互尊重的基础上形成一种感召力，以理服人，以行为引导人，以人格力量感染人，做好新时期企业各项工作，是摆在每一名企业政工干部面前的一项重要课题。
　　（一）加强学习提高政治素质
　　这是医院政工干部必须具备的关键要素，没有这一点，作为思想政治工作者就失去了立身、立言、力行的根本。政工干部要在学习上做创先争优的表率。海不辞水，故能成其大；

不辞土石，故能成其高。当前，淮北矿业建设发展步入快车道，但同时许多新问题、新矛盾也日益凸显，旧的人事管理制度和观念已不能满足企业实际发展需要。解决这些问题，破解这些难题，重要的途径就是学习，而且必须广泛学习、持续学习。不学就要落后，学得慢也要落后。组工干部必须与时俱进，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些交际应酬，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁，真正把学习作为一种生活方式，把学习作为一种精神追求。组织工作所关注的干部、人才和党建工作，涉及企业安全生产、经营管理的方方面面，要胜任岗位，在工作中有所作为，就必须掌握了解企业内部各项方针政策、制度规定和工作程序，必须精通组干业务知识及与组织工作密切相关的学科知识，还要博学多才，多方涉猎，以此来不断提高知识厚度，增加思维深度，拓宽眼界宽度，真正做到学以增智、学以立德、学以广才。医院政工干部必须坚定正确的政治方向，才能有资格有能力去宣传、教育和引导广大职工。因此，医院政工干部必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并结合保持共产党员先进性教育、党员纪律教育、“党的群众路线教育”等活动，提高思想认识，使大家树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上始终与党中央保持高度一致，满腔热情地从事政工工作，为实现中华民族中国梦凝聚正能量。
　　（二）加强学习提高理论素质，工作上做表率
　　政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、文化以及共产主义运动史等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识教育群众、观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。一个政工干部，要牢牢掌握中央的方针政策，牢牢掌握国家的法律法规，严格党的纪律。政工工作政治性、政策性极强，如果对党的方针政策和国家的法律法规不懂不熟悉，那就做不好广大医务人员的思想政治工作，有可能给党和人民的事业带来不应有的损失，那就不是一个称职的政工干部。 组织人事工作任务重、标准高、程序细、纪律严，出现一个疏忽，漏掉一个细节，就可能导致一个决策的失误，造成较大的影响，这就要求我们在工作中一定要树立精品意识，时刻做到严谨细致、耐心执着、精益求精、好中求优，力争工作“零差错”。从组织视角看干部，就像看一棵树一样，不仅仅看它的枝叶、骨干和果实，最重要是看它的根基是否牢固，是否具有持续生长的潜力，作为组工干部，还要培养好扎实的基本功，不断增强业务本领，提升工作的层次和质量，做到对组织工作政策规定成竹在胸，对业务流程了如指掌，对情况数据如数家珍。组织工作要想更好地服务大局，为医院发展提供政治保障，还要时刻有创新精神。
　　（三）加强学习提升业务素质，增强法律意识
　　医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，如果知识浅薄，孤陋寡闻，就没有做好思想政治工作的资本。因此，政工人员只有不断加强学习，勇于实践，使自己要有较为丰富、全面的知识储备，并要不断进行知识更新，优化知识结构。努力做到自己的业务素质与时俱进，适应卫生事业发展的需要，才能在政工岗位上做出成绩。
　　当下中国是法治社会，法律意识是人的素质的重要组成部分，是指依法办事，依法律己，依法维护群众的合法权益，运用法律知识，在我国全面推进依法治国的进程中，带头学法用法，增强自己运用法律手段做好思想政治工作的本领。在工作中，无论是语言或书面表达，都要有足够的能力使之准确、完整、明了。政工干部必须经常开口说话或写文章。说什么，怎么说，写什么，怎么写，学问很大。同样一个问题，不同的人去说，或同一个人用不同的方式去说，就可能会收到不同的效果。
　　（四）坚持求真务实，保持作风纯洁
　　在每一项具体工作的真抓实干中，在每一项工作标准的执着坚持中为党员干部作好表率。革命志士徐玮在给朋友周赞明的遗书中这样写道：“人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。”有着“延安五老”之尊的吴玉章也曾说：“春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年

好范畴。”企业政工干部对于工作中存在的问题要见微知著，举一反三，深刻剖析其潜在危害，及时改正和克服，评价党员干部和职工群众，要坚持用事实说话，不搞“大概是”、“差不多”或凭主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，不追求脱离实际的高指标和盲目攀比，不喊哗众取宠的空口号，碰到矛盾和棘手的问题，敢于亮出自己的观点、看法，言行一致，不逃避矛盾，对于不正之风和错误行为。
　　总之，选拔培养政工干部应遵循的原则是德才兼备，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要密切联系群众，自觉地接受党和职工群众的监督，全心全意为人民服务的思想，从维护党和国家、人民群众利益出发而正确地运用职权，甘当群众的公仆、勤务员。