摘要：加强企业员工的思想道德建设，有利于企业的长远发展和稳定，对社会的稳定和谐起着举足轻重的作用。作为企业领导，要充分认识到加强员工思想道德建设，帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，让员工成为企业的真正的主人，给企业的建设添砖加瓦，促进企业的和谐发展。本文主要结合笔者多年的工作经验，就如何加强企业员工思想道德建设进行探讨分析，从发扬创新精神，加强思想道德建设、以人本管理的原则，升华和谐文化理念、注重领导干部的道德建设、狠抓专项治理活动以及注重强化职业道德的奖罚机制五个方面出发，提出了几点应对策略，以期提升企业员工的思想道德水平，促进企业和谐发展，供广大同仁借鉴参考。
　　关键词：思想道德建设 和谐发展 策略
　　众所周知，思想道德建设作为思想政治工作的重要内容，是用来对人们思想行为、工作行为和生活行为进行规范约束的重要手段，也能在一定程度上提高企业员工的素质水平。WWW.11665.cOm当今社会的经济和文化等多样性，造就了人们的思想行为和道德观念也随着多样化，同时，市场经济的发展带来的市场经济自身弱点也渐渐渗入到人们的思想中，对企业员工队伍团结稳定的局面进行干扰，严重制约了工作的正常运行，给工作带来了不好的影响。所以，在正值改革发展的当今，作为企业自身而言，一定要高度重视企业的思想道德建设，促进企业员工思想政治素质的提高，将员工的心聚集到一起，推动企业各项工作有序发展，促进企业和谐进步。
　　再者，企业思想道德建设应该从教育出发，在方向上进行引导，从文化方面进行熏陶，在实践方面进行创新，在机制角度上进行保障，从利益角度出发进行调节，不断加强企业思想道德建设，明确企业员工思想要求，岗位职责以及交往礼仪等具体标准，开展一系列评价活动来对这些标准进行贯彻，对员工的日常行为进行规范。本文主要结合笔者多年的工作经验，查阅相关文献，就如何加强企业员工思想道德建

设进行探讨分析，提出了几点自己的拙见，旨在提升企业员工的整体素质，促使企业不断提升和发展，给广大同仁提供一定的借鉴意义和参考价值。
　　笔者结合自身多年的工作经验，从发扬创新精神，加强思想道德建设、以人本管理的原则，升华和谐文化理念、注重领导干部的道德建设、狠抓专项治理活动以及注重强化职业道德的奖罚机制这五个方面出发，阐述了如何加强企业思想道德建设，促进企业的和谐发展。
　　一、发扬创新精神，加强思想道德建设
　　我们都知道，党支部就是一个单位的战斗基地，它的作用是用来凝聚员工队伍的向心力和凝聚力。因此，我们要在改革发展的大潮下，对党组人员进行思想道德建设，这样才能形成强大的道德堡垒，积极发扬创新精神，更好地带动其他员工共同进步。我们可以从以下几个方面人手。
　　1 自觉对马列主义理论和党的领导人的重要论述进行学习领会。对党在各个时期路线、方针和会议精神进行全面学习，对其实质精神进行深刻领会，我们要做到在重大原则问题面前要保持头脑清醒，对于是非善恶问题上保持明朗坚定的态度，不动摇，与时俱进。

sun; white-space: pre-wrap; orphans: 2; float: none; letter-spacing: normal; color: rgb(0,0,0); word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">　　2 深入开展“讲政治，讲学习，讲正气，讲大局，将信用，讲团结”的六讲教育。运用正确的思想和先进的道德观念来规范和指导学习工作，不搞一刀切现象，在大事面前要讲原则，在小事面前要做到讲风格，凝聚向心，共同使劲。
　　3 发挥领导干部的模范带头作用。思想道德建设不仅要靠抓，而且还要开带动，要靠言教更要靠身传，领导干部要从自身做起，不仅要做好指挥者，更要做好战斗者，要身先士卒，给员工起到带头表率的作用。
　　二、以人本管理的原则，升华和谐文化理念
　　众所周知，思想道德建设离不开人，是以人为核心，对于一些走过场的形式主义，员工会表现出不满与厌恶，进而产生抵触心理。因此，我们在加强企业思想道德建设的时候，一定要注重以人为主，从正面进行指导，巩固我们的建没阵地，力争营造良好的和谐文化氛围。
　　1 坚持正确思想引导，弘扬主旋律，歌颂真善美。思想道德建设关系全局的系统工程，我们必须以正面宣传为主，引入正面的舆论，努力建设健康积极向上的工作氛围，对表现较为优秀的员工进行奖励，树立良好的领军人物的模范形象，形成比学赶帮超的良好氛围，引导员工积极参与各项有益的社会活动，陶冶员工的情操，帮助员工树立全心全意为人民服务的意识，培养他们高尚的思想品质。
　　2 保障员工基本权益，创造和谐工作环境。第一，我们要做到尊重员工的思想和尊严，要让员工感受到在单位里人人平等，每一个员工都是受到尊重和保护的，大家只有分工不同，没有高低贵贱之分。第二，要坚持民主集中制，完善员工代表大会制度。我们定期举行员工代表大会，认真听取员工的意见和建议，对员工的知情权和管理权落到实处，大大提高员工参与企业、建设企业的积极性。第三，要健全收入分配制度，建立了责酬对等、绩效挂钩、奖罚分明的薪酬机制。按照“以岗定级、以级定薪、以绩付薪”的思路，建立起既要适应外部形势发展要求，又要和发展要求相符合的人力资源管理改革系统，促进企业全面可持续健康发展，进而形成“企业关心员工权益，员工关心企业发展”
　　的和谐环境。
　　3 健全各类社会保障，丰富员工文化生活。第一，健全和完善各类保障制度，根据国家相关规定，给员工缴纳五险一金等社会保险，对员工的合法权益进行维护。第二，保证员工的后勤，要不断改善员工的办公环境和条件，改善员工的居住环境，对员工的生活及时关心，帮助员工及时解决生活中遇到的困难，让员工感受到企业的温暖，增强员工的企业归属感。第三，我们要时常举行一些文体活动，丰富员工的有业余生活，陶冶员工的情操。
　　4 加强对员工思想的培训，注重员工价值的实现。我们要加强对员工进行思想培训，用思想来指引员工的行动，让行动来创造价值。通过思想培训，可以激发员工的潜能，最大程度实现员工的价值。一是对思想作风进行加强，利用先进的企业文化来对员工的心灵进行净化，激发员工的热情，陶冶员工的热情，团结员工，凝聚员工的心，形成良

的企业氛围。二是注重定期学习制度，我们要加强企业员工思想道德建设培训，努力打造知识型员工和学习型员工，不断促使员工队伍素质水平的提高。三是改革用人选人制度，根据部门用人制度和精兵简政的原则，采用用人单位和应聘者之间进行双向选择，使得企业的活力得到大大提升，可以使每一个员工都能够施展自己的才华，激发员工的创造力，最大程度实现自身的价值。 三、注重领导干部的道德建设
　　领导作为企业的决策层，他们的道德水平直接影响着企业的道德水平，直接关系着企业的生存与发展。企业的领导干部只有把握好自身的道德水平，给员工做好榜样，那么在对员工进行思想道德培养的时候，员工才能比较容易接受，才能心服口服，这样，一个企业才能形成良好的道德学习氛围，企业才能和谐发展，才能蒸蒸日上。第一，要建立领导干部学习制度，定期对领导干部进行思想培训，领导干部要对自己在学习、生活和领导作风等方面进行自检，要认真撰写自检总结和培训总结。还可以通过自学、班组培训、专题研讨等形式进行自身道德水平建设，要不断自我学习，不断充实自己，不断提升自己的思想道德水准，要做到以德服人，以德修身，以德立威。第二，在干部任用选拔时，在重视领导干部能力的同时，更要注重干部自身的思想道德水平，要对干部的德、能、勤、绩进行全面考核。
　　四、注重强化职业道德的奖罚机制
　　众所周知，企业的奖惩制度就是指为现实利益为基础，对个人行为进行的赏罚行为，通过调动经济、法律、行政等多种现实手段，以利害为中介来促进职工选择社会和单位所期待或接受的行为。奖惩制度可以用来有效地调控员工的职业道德，有效地帮助员工约束自己的行为，规范员工有意识地遵守职业道德，不逾越自身的智能范围，明确自身应该做些什么，不该做些什么，通过这种方式，可以帮助员工养成良好的职业素养，帮助员工形成良好的道德修养。企业要时常关注员工

所关心的一些人和事，帮助员工明确哪些是荣，哪些是辱，进而树立起正确的道德取向。
　　对于企业的奖惩制度，我们可以设立企业精神文明专项奖，对于严重不文明、不道德现象，我们可以采取扣除其所在部门的精神文明奖的全部奖金，并且扣除其本人工资数额的一定比例，以此来惩罚其个人不文明行为。对于在道德建设方面表现较为优秀的员工，企业给予个人表彰，发放一定数额的奖金，并且对其所在部门进行表扬，并且发放精神文明专项奖。企业要定期对企业员工的思想道德方面进行考核检查，要对出现的相关问题进行通报批评，要制止住不文明和不道德现象，帮助企业树立良好的荣辱观，对企业员工自身思想道德建设起到约束和规范作用，进而促使广大员工都能都做到明辨是非，分清善恶美丑，建立正确的道德价值观，齐心协力，共同为企业的建设努力奋斗，共同促进企业的和谐发展。
　　综上所述，企业道德建设是一项长期的、艰巨的系统工程，它涉及面广，具备群众性、广泛性和多样性等特点，这就要求我们要顺应时代发展，要善于思考，善于分析总结，不断创新探索，建立和健全企业员工思想道德建设机制，以人为本，努力提升企业文化理念，发扬创新理念，注重对领导干部的思想道德建设，注重设置思想道德建设奖惩制度，狠抓专项治理活动，注重履行社会责任，彰显和提升企业文化。我们在努力做好以上几点的基础上，再接再厉，才能促进企业员工思想道德水平的全面提升，才能推动我国企业思想道德建设的发展，才能够更好地为促进企业的和谐发展提供服务。
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