摘要：发挥政工职能是构建和谐企业强有力的保障，探讨了建筑业发展的过程中如何充分发挥政工职能，使企业形成可持续发展体系。
　　关键词：竞争；政工职能；和谐企业
　　abstract: administrative function is the guarantee of constructing harmonious enterprise strong play, probes into the construction industry development in the process of how to give full play to the political work function, make the enterprise sustainable development system.
　　keywords: competition; administrative functions; harmonious enterprise
　　中图分类号：d412.62文献标识码：a文章编号：
　　
　　0引言
　　当前构建和谐社会是中国社会发展的共同主题，对于国有企业而言，在和谐社会的大环境中才能够得到更好的发展环境和发展空间。思想政治工作一贯都是我们做好社会主义精神文明建设的重要法宝，对于国有企业而言，政工工作在新时期企业建设方面发挥着越来越重要的作用。
　　我国固定资产投资总额高位运行，建筑业迅猛发展，我国加入wto成员国后，中国的建筑市场面临着更加激烈的竞争和崭新的变化。WWw.11665.coM国内传统的保护本土企业的政策法规逐步废止，而外国企业也大规模注入并推动我国建筑业的发展，因此中国的建筑企业将面临着国内外多方面的竞争压力，如何提高企业的竞争力，如何树立强有力的管理理念，转变企业的工作作风使企业在诸多竞争中立于不败，是我们国内建筑企业面临的并需要迫切解决的问题。
　　建筑企业健康可持续发展，需要涉及管理的范围很广，包括对资源消耗、环境污染、健康安全、环境和谐等的目标和管理，而发挥政工职能，提高企业思想和价值观的认知，从而树立良好的企业文化，就是建立这些管理目标的重要保障。充分发挥政工职能在构建和谐企业中起着决策性的作用。
　　1政工职能的作用
　　在建筑企业中，政工职能的作用主要有三个方面：一是树立良好的责任心和道德情操；二是主动及时的沟通，化解矛盾，充分调动职工的工作积极性；三是肯定职工的工作业绩，带动职工的工作热情，鼓励职工建功立业；四是统一思想，团结工友，树立良好的企业文化，共同为建立成可持续发展的和谐企业的宏伟目标而奋斗。
　　2建筑企业存在的问题
　　2.1建筑企业健康发展的实质是走可持续发展道路，而在一些企业中，为追求高效益、高回报，不惜抛弃社会责任和道德底线，一系列的建筑事故，使人民的生命安全立于危险之中，他们置人民的利益于不顾，他们缺乏的是一颗责任心和道德情操。
　　2.2我们学习、我们改进、我们会做得更好！这应该是每个企业必备的口号，而有些企业固步自封，不求发展，像一个只为了高效益、高回报而诞生的机器不断重复运转，没有创新、没有理念、没有目标，更何谈发展呢？
　　亲身经历着这样的事，一个小区大门的前方，是通往高速的连接引线，道路宽阔，车辆行驶飞速，而在大门和路口中间则建了一条长长的绿化带，步行的人如果想到对面的马路去，要格外小心，因为要担心过往飞速行驶的车辆，夜间更要担心行人的身影会被绿化带挡住，过往的车辆由于绿化带的原因没办法看清突然要过路的行人；而小区的车辆想要行驶到马路上去，要面对小区到高速连接线之间的急行弯，更要注意绿化带挡住的车辆，稍不留意，就会与过往的车辆相撞，所以这里是事故的高发点，车辆、行人，常常在这里出事，而我常常在回家的大门口看到医护车、警车出现在这里，每一次，我都心情沉重，担心他们的生命安全，恨透了这个不合理的建筑。如果我们在修建这样一系列建筑时，能够科学的考察地形，如果我们的价值观是把人民的利益和生命安全放在首位，那么就不会有这样的建筑，如果我们能使这些建筑更人性化、更安全，使人民安居乐业，那么，我们的建筑是成功的，如果有广大人民强有力的支持，那么我们的建筑业是立于不败的。
　　可见只有提高建筑企业管理观念和价值取向，才能使之发生深刻的变化，这就需要政工职能的充分发挥，才能使企业走上健康、快速发展的轨道，从而构建更和谐的企业。
　　3充分发挥政工职能构建和谐企业
　　3.1思想政治工作要以人为本，更好地构建和谐企业 
　　  (1)思想政治工作要将营造和谐企业作为价值取向，在践行以人为本的理念

多增添人性色彩。要多培养人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业氛围和环境。要多点人文关怀，要把关心人、尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工零距离，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，利用思想政治工作来营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 
　　   (2)用协调发展的环境，激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境．就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢位子；既盼薪酬改革，又怕降工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。
　　   (3)用全面发展的环境，强化员工素质。科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业步入了市场经济，企业进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，充分发挥三大激励的效能，为员工素质的提高提供持续进取的动力。
　　    (4)用加快发展的环境来优化员工的成长空间。环境对人的思想和行为的影响是把双刃剑，我们必须谋求其正效应，坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，用发展的环境这个最佳途径去凝聚人心。
　　(5)政和、心和、人和、气和是构建企业和谐、社会和谐的四大要素。首先是政和，就是做到班子团结、目标一致、措施得力、执行到位。企业是社会的一个重要组织结构，现代企业都是法人制，而一个企业的领导班子就是这个人的大脑。脑不健，人何以安康。因此企业要和谐，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地发挥各自组织的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。其次是心和，要做到沟通无界，求同存异。俗话说，浇树浇根，交人交心。心和的前提是做到无障碍沟通。无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞，是异见的有力对决，是创新的闪闪星光，要以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持。科学发展观的核心是以人为本，我们千万不要忘了企业发展的根本目的，人和是企业和谐的关键。第四是气和，要营造氛围、文化引领、树立榜样。3.2坚持科学发展，以发展促进和谐    (1)企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系，做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进和谐企业建没具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的。企业政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针，统领企业员工的政治思想教育的职责，维护企业的稳定就是维护社会的稳定，做好稳定工作至关重要。充分发挥企业政治工作的职能作用，是企业现代化管理的客观需要，是构建社会主义和谐企业的重要保证。   (2)构建社会主义和谐企业，做好企业政工工作，实际上就是推进和谐企业建没的过程。当前，企业政工工作的实际状况与推进和谐企业建设的要求相比，还有许多不相适应的地方。为此，必须以新的管理创新理念，努力形成与构建和谐企业要求相适应、相协调的思想和工作方法，推进和谐企业建设。
　　    (3)充分发挥企业的重要作用，是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策，用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为，化解各种矛盾，维护市场经济秩序，协调运行、监督和支持企业行政工作，构建和谐的利益关系，引导、推动、促进企业员工和谐相处，实现共同发展。3.3搞好企业思想政治工作，必须做到以下几点：
　　    (1)必须提高自身的政治理论能力。企业的主体是员工，员工是推动企业发展的巨大动力。因此，我们要在推动和谐企业建设中牢固树立员

工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，解决好工作中的突出问题，这是企业政工工作处于不败之地的立足点。
　　    (2)推动企业政治工作的改革创新，促进企业和谐建设。坚持以科学发展观为指导，推动思想政治工作的创新发展，不断实现企业政治工作的与时俱进，才能做到企业的和谐发展。
　　   (3)必须提高化解企业内部矛盾的能力。妥善处理员工内部矛盾是构建和谐企业的一项重大任务，是企业政工工作推进和谐企业建设的着力点。内部矛盾处理好了，企业就有了坚实的群众基础和企业基础。随着企业改革的不断深入，企业利益、员工利益结构的不断调整，因物质利益矛盾引发的内部矛盾的增加，处理的难度越来越大。要解决这些矛盾，就必须先做好企业思想政治教育工作，不能简单地运用行政手段去处理，必须综合运用说服、协调、调解等方法标本兼治，综合解决。
　　   (4)必须提高服务企业的能力。发展是党执政兴国的第一要务，企业政治工作要将推动企业发展作为基本指导思想，只有这样才能得到员工群众的拥护和支持，才能将党的政策方针在企业贯彻执行好。 
　　   总之，在新的形势下，要紧紧围绕经济、社会、企业发展对政工工作提出的新要求，紧紧围绕社会建没和企业管理对政工工作提出的新要求，紧紧围绕企业员工对政工工作的新要求，积极推进政工工作思想理念、方式方法和体制机制的创新，使企业政工工作始终与社会发展协调一致，在构建和谐企业、和谐社会中发挥更大的作用。