党的十八大工作报告对非公有制企业党建工作提出了新的要求，加强新时期非公有制企业党组织建设，既是贯彻党的十八届三中全会精神的应有之义，也是实现非公有制企业健康发展的客观需要。那么，非公有制企业党组织又该如何发掘优势、开发能量、找寻路径，从而在先进企业建设中有为有功，以不负党的期待和企业的厚望。联系当前实际，笔者作了以下几点思考。
　　1 影响非公有制企业党组织作用发挥的主要因素
　　1、从党组织在非公有制经济组织的活动空间看，由于产权的私有化和快捷高效的运行机制，党组织活动的自主性受限，发挥作用的实现形式亟待创新。
　　2、从非公有制经济组织从业人员和党员的心理状态看，由于政治淡化倾向的影响，党组织的凝聚力、向心力面临挑战。
　　3、从党务干部队伍状况看，由于多种价值取向的客观存在，党务干部队伍不稳，整体素质不高，党组织作用发挥的效果受到影响。
　　4、从企业业主的支持程度看，由于相当一部分业主认识上存在误区，对党组织开展工作实际支持不够，党组织发挥作用的必要条件难以保障。
　　2 新时期加强非公有制企业党组织建设的对策思考
　　面对经济变革中出现的新情况、新问题，加强非公有制经济组织党建工作，必须坚持十八大指示精神，与时俱进、活化机制、创新思路，开拓崭新的工作局面。
　　1、推行“民主制度”，增强参与功能。推行经营管理层与党组织班子成员“双向介入、交叉任职”制度，让党组织班子成员参与企业的生产经营管理，为企业发展出谋划策。推行“民主恳谈会”制度，定期组织企业业主与党员、职工代表进行面对面的交流和谈心；推行“党员听证会”制度，对关系到企业发展的重大决策、难点和热点问题，以及关系到职工切身利益的重大事项，广泛听取党员的意见建议，架设企业党组织、企业经营者、党员以及职工之间有效沟通互动的桥梁，切实增强企业党组织的参与功能。WWw.11665.cOm
　　2、实施“育才工程”，增强服务功能。实施“拓源工程”，加强企业党员发展工作，紧抓源头，及时做好发现、培养、锻炼工作，壮大企业党员队伍。实施“培养工程”，针对培养对象特点，通过专人帮带、业务培训、技能竞赛等措施，努力将党员培养成人才、将人才培养成党员、将优秀党员人才培养成企业管理人员，积极为企业引进、培育和使用人才。实施“价值工程”，组织引导党员做改革先进、技术能手、创新标兵、业绩先锋，不断彰显党员在企业发展的自我价值。
　　3、创设“良好环境”，增强协调功能。充分发挥党组织的政治优势、组织优势和资源优势，做好对外沟通协调和争创工作，引导企业增强诚信，为企业发展创设一流的“外环境”。通过谈心谈话、典型示范、言传身教等方式，对党员、职工进行潜移默化的思想教育和文化熏陶，进一步凝聚人心、激发活力，为企业发展营造和谐的“内环境”。
　　4、开展“创先争优”，增强竞争功能。围绕企业生产经营目标任务和岗位职责，以党员身边无次品、无违纪、无事故等为主要内容，党员每月向党组织报告完成任务情况，接受点评，并按一定比例评出“优秀”等次且张榜公示，由“年终算总账”变为“月月添动力”，有效提升企业管理水平。同时，大力推行党员身份、工作岗位、党的活动、政治生日“四公开”，广泛开展争做科技创新尖兵、争做市场开拓先锋、争做质量安全带头人、争做服务员工贴心人“四争做”活动，在公司员工中掀起“比学赶超、争创佳绩”的新高潮，激发企业活力。
　　总之，加强新时期非公有制企业党组织建设直接关系到加强党的建设这一伟大的系统工程，有利于推动社会经济改革发展。因此，我们必须站在新的战略高度来认识加强非公有制企业党组织建设的重要性和紧迫性，从创新思路、健全组织、转变工作方式等方面入手扎实抓好这项工作，充分发挥党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的重要作用，为构建和谐社会做出应有的贡献。