内容摘要：近年来，随着经济的不断发展，行业收入差距有不断扩大的趋势。过高的行业收入差距不仅不利于消费结构的优化和调整，而且还会影响十八大提出的国民收入倍增计划的顺利实施。本文首先分析了学术界有关行业收入差距影响因素的不同观点，其次运用核密度估计法对我国行业收入差距逐渐增大的事实进行了测算，最后选取了2003-2011年的面板数据，从省市的角度分析了影响行业收入差距的主要因素，并提出了缩小行业收入差距的对策和建议。
　　关键词：行业收入差距 核密度估计 面板数据
　　行业收入差距的判断
　　关于我国行业收入差距的价值判断问题，不同的学者有不同的观点。其中大部分学者认为当前过大的行业收入差距是不公平和不合理的，但也有一些学者认为行业之间存在一部分的差距是有利于经济发展且正常合理的。
　　那些认为行业之间存在收入差距不公平且不合理的学者，大多是基于垄断性行业与非垄断性行业职工之间的收入比较而得出的。就我国而言，垄断性行业职工的平均工资远远超过非垄断性行业职工的平均工资。大部分研究者认为这种由于行业垄断性质不同而造成的过大的行业收入差距是不公平且不合理的。咎其原因，主要表现在：
　　第一，不同行业的机会不平等。垄断性行业凭借其在某些行业的垄断地位，垄断某种生产要素、划定经营范围、确定产品价格，与一般行业相比，垄断行业的企业在生产经营过程中承担的风险较小，能够较多较快地获得利润。垄断厂商还有意设置行业进入壁垒，加上自然垄断因素的推进作用，阻碍了资源在行业间的自由流动，从而造成垄断性行业与一般行业在机会面前并不是“行行平等”。Www.11665.COm
　　第二，投入与收入不相符。我国垄断性行业职工获取高收入，并不完全因为他们对社会的贡献大，其中很大一部分是收益于国家垄断、不尽合理的行业政策以及不正之风。因此，垄断性行业与非垄断性行业职工之间巨大的收入差距不能较好地体现按劳取酬的原则，是一种明显的不公平，其对经济发展的作用是消极的，对社会的发展也是不利的。与其高收入不对称的较差的服务态度和低下的服务质量，极大地挫伤了社会成员的积极性，阻碍了第三产业的发展和市场化改革的扩大和深化。
　　那些认为行业收入差距是正常合理的现象，主要是从新兴行业与传统行业之间以及知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入比较而得出的。如陈菲认为计算机应用服务业、综合技术服务业等行业职工收入水平高，一方面能提高员工的劳动积极性，另一方面会吸引大量的高素质人才、更多的资金、丰富的资源等生产要素加入其中，从而推动新兴行业和知识密集型行业迅速发展。而在教育、科研等行业，教育水平高的人员的收入高于教育水平低的人员的收入，也能促进这些行业的良好发展。刘海军认为，收入分配开始向科学技术含量高的行业和新兴产业倾斜是正常现象。汪雷、张武强认为，新兴产业和以知识、资本、技术为主要特征的高新技术产业一般创造性强、成长快、高风险，但同时也是高收益，它们的发展能够促进传统产业的改造和升级，为社会创造巨大的社会效益和经济效益。要想进入这些行业，劳动者本身就得有相当高的素质，这就需要前期投入大量的资金、时间和精力等成本，而且进入之后的这些行业，普遍存在着工作强度大、工作压力大、经营节奏快的特点。因此，这些行业职工的高收入是合理的，其收入与所付出的劳动和做出的贡献是相对应的。
　　行业收入差距的核密度估计
　　目前，由plackett（1971）和silverman（1986）发现的非参数核密度估计法是研究不均衡分布的一种相当流行的方法。相比于传统的参数估计方法而言，其无须预先设定函数的具体形式，从而避免了陷入先验论式的逻辑矛盾，对未知分布的估计有着更好的适应性。此外，核密度估计方法的优势还在于其可以通过波峰的形状和数量来判断行业收入差距是否出现了两极分化。常见的非参数估计方法有kernel方法、最近邻方法（nearest neighbor）、正交序列方法（orthogonal series）等。由于后两种方法存在着比较明显的缺陷，目前只能算作前一种方法的补充。本文主要采用非参数的kernel密度估计方法，来估计我国行业平均工资的概率分布函数。
　　改革开放以来，我国各个大行业的平均工资都实现了快速的增长。如果将1978-2011年的数据放在一个数据集中进行估计，容易产生平滑程度过

的情况（under-smoothed estimation），从而人为地造成双峰甚至是多峰分布的结果。由于 2002年第二次修订形成了《国民经济行业分类》（gb/t4754-2002）的新标准，因此本文在核密度研究时，选择了2003-2011年的数据进行分析。
　　图1为2003-2011年19个行业的平均工资的核密度图。从图1可以看出，2003年基本呈现单峰状态，平均工资在1000-35000之间。随着经济的发展，不同行业的平均工资之间的差距在不断拉大，到2009年平均工资的范围比2003年扩大两倍，同时，出现了双峰的趋势，但两级分化趋势并不严重。图中核密度函数的峰值不断下降，中心不断向右移动，最低工资和最高工资之间的差距逐渐加大，说明改革开放后，我国行业平均工资水平在整体上持续增长，两级分化明显呈发散趋势，即在行业收入普遍提高的情况下，行业收入差距逐渐扩大。
　　行业收入差距影响因素实证分析
　　本文主要运用2003-2011年的省际面板数据对行业收入差距进行了回归分析。
　　为了实证分析行业收入差距的影响因素，建立了如下回归方程：
　　incomeit=c+∑aj·d+uit （1）
　　在方程（1）中，下标i和t（t=2003，2004，...，2011）分布代表第i个省份和第t年，选取的样本包括了西藏和重庆（这两个地区的数据不全）以外的30个内地省、直辖市和自治区。其中u为随机扰动项。d包含了一系列的控制变量，而aj是这些变量的系数，包含行业垄断、人均财政支出、受教育程度。由于人均财政支出为绝对数值且取值较大并具有很强趋势性，因此本文对其相关数据取对数。

变异系数计算的是行业平均收入的离散程度，能较好地反映收入的行业差距。为了衡量不同年份、不同省市的行业收入差距，本文选择行业收入变异系数（income）作为模型的被解释变量。在我国，行业收入差距与垄断因素紧密相关，所以本文在建立模型过程中加入了垄断因素（mono）。行业垄断程度反映的是国有经济的参与程度，用国有经济对行业的控制程度和资本的集中度来度量。本文考虑到数据的可行性，选用的计算公式为：行业的垄断程度=行业内国有单位人数/行业总职工人数。
　　k为受教育程度，edu为人均受教育年限。在分析行业收入差距时，教育都被当作关键因素之一。收入的高低与受教育程度存在正相关，具有高等教育学历的劳动力具有获得较高收入的优势，当受过高等教育的人口增加时，会缩小行业收入差距。
　　ex为人均财政支出。对于财政支出对收入差距产生的影响，许多学者从中央对地方财政的转移支付角度进行了分析。马拴友、于红霞（2003）详细考察了我国中央财政转移支付对地区经济均衡发展的影响，认为中央财政转移支付总体上不利于缩小收入差距。我国转移支付总体分配不合理、缩小收入差距净效应较弱的主要原因是，税收返还和专项拨款补助所占比重太大，而过渡期转移支付等具有地区平衡功能的转移支付比重太小。财政支出对于不同行业的优惠政策以及国家政策的导向，在一定程度上加大了行业收入差距。
　　行业收入变异系数的数据来自《新中国六十年统计资料汇编》。宁夏地区由于数据缺失无法计算，因此在数据选择中排除了此地区，保留30个省（市）2003-2011年的数据进行分析。本文的创新点就在于多数文章在研究行业收入差距时，较多地考虑从不同行业之间的差距而言的，从不同省市的角度来考虑行业之间的收入差距，变量的选取过程中均选择的是省份数据，运用面板数据对行业收入差距进行分析。
　　本文选择的数据为省（市）级面板数据，面板数据模型通常包含3类，即混合效应、固定效应和随机效应模型。固定效应模型又分为个体固定效应模型、时间固定效应模型、个体时间固定效应模型。经过f检验后，在混合效应模型和固定效应模型之间选择混合效应模型。在进行hausman检验后，在固定效应模型和随机效应模型之间选择建立固定效应模型。运用eviews6.0估计结果如表1所示。
　　从表1中可以看出，在显著性水平为0.05的情况下，垄断因素、人均财政支出和人均固定资产投资均通过显著性检验。当行业内国有单位人数在行业总职工人数中所占比例增加时，有利于缩小行业间的收入差距。受教育程度与行业收入差距之间的系数为负，说明受教育程度的增加有利于缩小行业收入差距。人均财政支出与行业收入差距之间的系数为正，说明人均财政支出的减小，有助于缩小行业收入差距。国有单位的改革

导致国有企业工资的增长水平有所减缓，即使国有单位人数增加也不会增大行业收入差距，反而能够提高后加入国有企业人员的工资，在一定程度上减小了行业收入差距。受教育程度的增加，加大在培训方面的力度，能够提高就业人员的专业素养，减小与金融业等其他高收入人员的差距，缩小行业收入差距。人均财政支出的增加，政府干涉经济发展力度的增加，在某些行业政府的优惠政策和措施，打破了市场经济优胜劣汰的法则，导致行业收入差距的加大。
　　缩小行业收入差距的政策建议
　　（一）发挥市场机制的调节作用
　　建立完善的市场体系，让市场这只“看不见的手”发挥主导作用，由市场主体来完成劳动力的资源配置。一方面，完善我国劳动力市场。开放劳动力市场有助于消除垄断行业方面的壁垒，实现劳动力的合理流动。另一方面，建立公平有效的市场秩序。针对非自然垄断行业，打破各种市场进入壁垒，引入合理竞争机制，提高行业服务水平。
　　（二）加快政府职能转变
　　虽然政府在积极地推行政企分开的政策，某些国有大型企业仍然在我国政府的控制下。主要是由于没有形成有效的国有资产管理体制，政府角色不分明，政府在重要人事上的任命等关键环节具有举足轻重的地位，导致行业垄断的产生。应切断行业、企业和政府部门之间的特殊联系，打破行政垄断的基础。企业的运行不应由政府部门负责，逐步形成自主经营、自负盈亏的经营体制。
　　（三）加大人力资本的投入
　　企业越来越意识到人力资本的重要性，因此更加愿意高薪聘请有能力的高素质人才。人力资本的差异是导致行业收入差距增大的重要原因。加大对就业人员的培训和再培训，形成教育公平化，均可以有效地缩小行业收入之间的差距。
　　参考文献：
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