把准员工思想动态做好思想政治工作

一、摸清员工思想动态，变事后做工作为超前预防
　　做好思想政治工作，要坚持防重于治，尽可能把工作做在前头，防患未然。思想政治工作的日常内容主要是围绕摸清员工思想动态为主，但是现实工作中，很多从事政工工作的干部把思想政治工作当成了一种说教，一种简单的形势任务论文联盟http://的传达，没有深入到员工中扑下身子扎扎实实的开展好工作，长此以往，出现了思想政治工作与生产经营工作的分离的“两张皮”、“说教干部”等各种怪现象。因此，做好思想政治工作，必须知道员工心里在想什么，思想上有哪些疑惑和忧虑，她们都有哪些需求和需要，要把员工的兴趣爱好、发展志向、性格特点、个人专长、品德表现、工作业绩等内容都掌握到位，充分了解员工对单位生产经营、安全工作、综合治理等项工作的建议，并根据员工反映出的思想动态，找准症结，有针对性的施教，和员工交流思想，解除顾虑，使员工放下包袱，轻装上阵。只有做到这样才能拉近干部与员工之间的距离，拆除横在干群之间的墙，密切干群关系，使员工队伍管理走上良性循环的轨道，创造一个拴心留人的氛围。干部通过员工个人专长和发展志向等内容了解员工的发展趋向，并努力为他们创造学习成才的条件。只要是真心为员工办实事，员工反映的问题尽力予以解决，员工也就能支持理解企业的各项工作，群众的积极性和工作热情也充分调动起来，使整个队伍呈现出团结、稳定、向上的大好局面。
　　二、谈心交流、专访慰问，变思想政治工作的“单一性”为“多元化”
　　思想政治工作从一定意义上来说，就是做人的思想转化工作必须根据每个人的情况，采取不同的方法，不能“公式化”和“一刀切”。wWW.11665.COM这样做才能达到思想转化的目的。比如：对好显示易骄傲的人，既肯定成绩，又要指出问题；对好面子虚荣心强的人，要采取大会表扬，个人谈心，批评的方法；对好反复，破罐子破摔的人，要指出出路，不怕反复，抓住时机，因势利导；对争强好胜、不服气的人，要把好胜心引导到为经济建设多做贡献上来；对好义气用事的人，要多接触，讲危害，抓住重点，及时引导。对于离退休员工和家属等特殊群体，可以采取走访慰问，进家入户做工作，帮助解决实际困难，多讲单位的发展变化和给员工带来的利益和好处，把上级的政策送到千家万户，以取得他们对企业改革的支持和理解。
　　三、情感激励，双向交流，提高思想政治工作的实效
　　对被教育者动之以情，实现与被教育者的感情相通，才能使思想政治工作入耳入脑动心。思想者工作的主体是人，而人是有感情的，搞好双向交流，感情投资是新形势下进行思想政治工作的一种好方法。通过协商对话，双向交流，架起互相理解信任的桥梁，使上情下达，下情上达，互相理解，互相沟通，使群众意见有地方提，委屈有地方诉。通过“通心”达到“同心”，把干部群众的积极性凝聚到党的基本路线和企业改革发展的事业上来。特别是在关系到员工切身利益的问题上，要广泛征求员工的意见，把员工的需求作为第一信号，及时解决员工反映的热点、难点问题。这样，才能激发出干部员工潜在的能力，与企业形成同呼吸共命运、心连心的有机整体，推动企业的不断发展。因此，党政干部要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则，对员工在工作上、生活上多加关心和照顾，要善于拉近与员工的距离。通过情感激励，增强企业的凝聚力，增强干部员工对企业的关心度，使之更加爱岗敬业。
　　四、正面灌输、示范带动、典型推动、活动引导，变单一方法为综合运用
　　正面灌输：党的思想政治工作是一个系统工程，只靠一种方法是不行的，只有多种方法综合运用才能达到理想的目的。能不能用先进的革命理论武装广大人民群众，是无产阶级政党领导的革命事业能否顺利进行的一个根本问题。列宁认为，共产主义思想是不能在工人运动中自发的产生出来的，他说：“工人本