1.充分发挥党组织在质监文化建设中的支柱作用，明确质监文化建设的指导思想 
        思想是行动的指南。以先进的文化思想引领，是加强质监文化建设的重要前提，也是质监文化建设取得成效的保障。能否坚持以“三个代表”重要思想为指导，以弘扬社会主义先进文化为目的，把培育和发展质监精神贯穿于履行质监职能的全过程，是质监文化建设的关键。因此，要充分发挥党组织在质监文化建设中的支柱作用，确保质监文化与时俱进、健康发展。我们确定的质监文化建设的指导思想应该是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观“八荣八耻”为基本的价值取向和行为准则，以服务于履行质监职能为中心，以培育良好的质监形象为重点，以提高干部职工整体素质为突破口，以切实规范部门行为和内部管理为保证，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有鲜明时代特征的质监文化，为质监自身的改革和发展，为推进经济建设提供有力的精神动力和智力支撑。 
        2.坚持“以人为本”的建设理念，把人本管理作为质监文化建设的核心  
        人是生产力中最活跃、最能动的因素。www.11665.CoM质监文化建设如何体现个性化和人性化，是关系到质监文化能否被干部职工认同并自觉接受的关键。质监文化建设要以人为中心，要培养起职工自觉献身于质监事业的责任意识、价值标准、道德规范和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内部的动力机制。广大干部职工是质监文化建设的主体，没有他们的参与，文化建设只是形式上的，是没有生命力的。因此，在质监文化设计中，要坚持以人为本，必须使员工具有“忠诚质监事业”的信念，同时要使每位职工真正成为“快乐的职工”，让干部职工真正感受到质监文化的凝聚力。我们所倡导的质监精神，应体现以人为本，以社会责任为重的核心价值观，反映质监科学决策、严谨务实、规范高效、热情服务、和谐发展、追求卓越的职责要求。能够起到铸魂、塑形、凝心、聚力的作用，使质监始终保持昂扬向上、积极进取的精神状态和蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气，能够使质监始终以依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的良好形象为社会所认可。 
        2.与思想政治工作、文明单位建设、学习型组织创建和内控管理等相结合，推进质监文化建设 
        质监文化建设是一个系统工程，需要各种载体，而创建学习型组织、文明单位建设等是质监文化建设的重要载体。建设质监文化，不是为建设而建设。其最终目的是实现质监事业全面协调可持续发展，实现职工的全面发展。因此，组织动员员工积极参加“创争”活动是质监事业发展的需要，是维护职工发展权的需要，是落实科学发展观的重要体现。 
        质监文化建设与思想政治工作相互联系、相互促进，都为质监的发展提供精神动力和思想保证。质监文化建设为思想政治工作开拓了新的领域，进一步增强了思想政治工作的针对性、主动性和实效性。 
        质监文化建设必须通过一定的活动和形式来表现、去深化。 
质监系统实行垂直管理后，质监自上而下开展的文明单位建设活动，把精神文明建设放到了更加突出的位置。建设质监文化与开展文明单位创建从层面上讲具有一致性，从内容上看也有高度的关联性。因此，文明单位创建活动是建设质监文化的有效载体和实现形式，也是质监在构建和谐社会过程中作出行动和努力的切入点、契合点，要广泛开展好文明单位创建活动。 
        创建学习型组织是建设质监文化的基础环节。从每个人员开始，组织就把他个人的事业与质监的发展联系在一起，给他一个清晰的发展目标，让他不断地看到自己的发展空间，将个人的价值目标和质监事业的发展目标统一起来，促使他愿意去不断学习，并在学习中获得一种认同感和归宿感，从而实现自我发展并同时推动质监事业向前发展。要重视环境对职工心理的影响作用，推动创建学习型组织、争当学习型员工活动，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，创造人人都能成才的学习环境。 

       内控制度建设是质监文化建设的重要组成部分，也是质监稳健发展的保证。质监文化建设的落脚点正是促进质监稳健发展，维护良好的质监社会形象。二者的目标是一致的。因此，要努力营造质监制度文化氛围。积极向上的文化的最高形态就是创造出一个相对完善的制度文化环境，促使人们在制度环境中自觉规范行为。大力提倡用制度治理代替人治，培育干部职工的制度观念是提高效率的最优选择。为此，要重新对质监各岗位的职责进行明确，汇编各项规章制度，并不断完善，通过共同修订，使干部职工了解和认同各项规章制度；强化对违规违章行为的处罚，建立有章可循、有章必循、违章必究的制度治理环境，促使干部职工形成规范的行为习惯。 
        4.利用多种形式，大力加强宣传引导，营造良好的思想基础和舆论氛围，促进质监文化建设 
        质监文化是一种管理文化和精神文化，是在潜移默化中统一思想，凝聚力量，产生合力，使职工的思想观念、行为方式自觉服从、服务于管理要求和管理目标。创造良好的文化氛围是质监文化建设的主要内容。我们要采用报告会、演讲会、座谈会、对话、联欢会等多种形式，建立良好的舆论环境；利用报刊、内网、简报、板报、宣传栏、电视录像等多种宣传工具，通过在单位内部形成强大的舆论宣传网，配合各个部门之间的宣传渠道，大力宣传质监文化建设的必要性、迫切性和可行性，大力宣传建设质监文化的作用和意义，让广大干部职工了解“什么是质监文化”、“为什么要建设质监文化”、“怎样建设质监文化”等基本内容，发动职工积极参加质监文化建设活动。在宣传过程中，使职工受到教育，进而使崭新的质监文化深入人心。 
        人们要扬弃十分熟悉的传统价值观念与行为规范，去接受崭新的质监文化所倡导的新的行为方式，需要一个转化过程。这就要坚持不懈地、长期地做好熏陶、引导、灌输和宣传鼓励工作。既要利用各种有效的形式和机会，对本部门的宗旨、光荣传统、优良作风，特别是闻名全国的典型人物和事迹进行大张旗鼓的宣传，又要善于发现和树立身边的先进人物和模范事迹。通过“拨亮一盏灯，照亮一大片”，使职工远学有目标，近学有样板，把抽象的无形的质监文化，更具体化、形象化，看得见、摸得着，从而使之深入广大职工的心田，更好地发挥激励和启迪的作用。  
        质监文化建设是系统性的工程，是一项长期的任务，重在创新、贵在自觉，需要我们质监的每一位干部职工坚持不懈的努力，不断丰富文化建设的内涵，提升文化建设的层次，只有这样，才能逐步在质监系统内建立起符合社会主义先进文化前进方向、具有鲜明时代特征的质监文化，从而促进质监事业又快又好的发展。