摘要:一人为人,二人为从,三人为众。一个单位的兴衰,在很大程度上取决于团结与协作的精神。这种精神是宝贵的精神财富,是战无不胜的源泉。东营黄河河务局从1984年建局以来,从小到大,从弱到强的发展之路,完成了历年的防凌防汛、96.8洪水等防御特大洪水、八次调水调沙、险工加高改建、机淤固堤工程、大堤加高工程、堤防道路工程、涵闸改建修建工程,堤防、涵闸、大堤工程维护及供水生产等重要工作。靠得就是团队精神,这其中包含着历届治黄领导班子的无数心血和追求卓越的品质;也包含着全局干部职工无私奉献、顽强拼搏的的高度责任感和为治黄事业发展而付出的辛勤的汗水。是全局广大干部职工的团结一致、共同奋斗的结果,更是弘扬团队精神的充分体现。

关键词:弘扬 团队精神 促进 治黄事业 健康发展
一、弘扬团队精神 需要强化全局意识
    弘扬团队精神,需要树立一盘棋意识。在一盘棋中,无论是将帅还是兵足,单个棋子的作用总是微弱的。一个棋手的高明之处,就在于能够合理调配这些棋子,充分发挥每一个棋子的“边沿效应”,增强棋子的互动性,以智慧取胜。同样,在治黄管理工作中,一方面要求干部职工尽职尽责,各司其职,充分发挥个人能动性,扎扎实实地干好本职工作;另一方面又要求广大干部职工树立一盘棋思想,加强工作的协调与配合、共同提高、共同进步。编辑：www.11665.com 。
这就是在强调“单兵作战”能力的同时,更重要的是树立团队精神,发挥团队整体功能。只有大力弘扬团队精神,心往一处想,劲往一处使,同舟共济、奋力开拓才能使各项治黄事业又快又好发展。WwW.11665.COm
    弘扬团队精神,就是要追求单位整体利益和效益;就是追求人与人的最佳组合和尽可能大的合力,在单位内部形成人与人的高度凝聚力、向心力,团结共进,众志成城。这就需要全局干部职工都要胸怀全局,时时刻刻以大局为重,不计个人得失,踏踏实实做事;需要每一个干部职工都能在当好本岗位主角的同时,当好其他岗位的配角。一个单位好比是一座城墙,必须使治黄干部职工都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖,是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础,这种紧密结合就是凝聚力。职工群众凝聚力是治黄事业发展和集体创造力源泉,而只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。当团队成员为自己是宏伟城墙中的一份子而感到自豪和欣慰的时候,人的自我价值实现得到了体现的时候,人人都愿意为自身及他人的发展付出。在这个阶段保持和引导团队内的人际关系和谐共处、相互依存,尊重个性、彼此宽容,互敬互重、真诚待人,彼此信任、遵守信诺,相互帮助、互相关怀,能力互补、同舟共济,利益共享、责任共担的团结精神是十分重要的,每个成员都要从自我做起。而凝聚力的发挥又是团队精神和全局意识的充分体现。同时,弘扬团队精神是实现治黄事业健康发展的思想基础和重要保障。
    二、弘扬团队精神 需要党员干部以身作则
    弘扬团队精神,党员干部要以身作则、率先垂范。要充分发挥自身的层次之间的“颗粒”效应,增强各层次之间的粘合力,减少排斥力,使每一个人都能与治黄事业发展的脉搏“共振”起来。如何步调一致呢,团队要逐渐形成自身的行为习惯及行事规范才能做到。在这方面起主导作用的关键是团队的领导集体。典范作用是建立领导权威的最主要因素,这就需要党员干部以身作则,领导通过自身的系列言行对规章制度、纪律的执行,逐步建立起领导的威信,从而保证管理中组织、指挥的有效性。所以,领导干部要从自身做起,建立简单、和谐、愉悦的人际关系,不搞小帮派,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,多和职工群众交朋友,时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,帮助职工群众办好事、办实事,及时把握职工群众思想脉搏增强职工群众的归属感和凝聚力。领导干部以身作则、率先垂范做得好,干部职工也会自觉地按照单位的行为规范要求自己,形成团队良好的风气和氛围。
    三、弘扬团队精神 需要强化以人为本
    弘扬团队精神,就是要自始至终坚持“以人为本”的指导思想,职工群众与单位是一个命运共同体。治黄事业与治黄经济发展与否直接关系到每个职工的切身利益。弘扬团队精神,就是强调每一个职工都建立共同的价值取向,把心思、精力用在做好治黄工作上。治黄职工是黄河事业的主人,切不可因为自身是单位集体的一分子而忽视了自身修养,要时刻关心治黄事业的健康发展,关注黄河安危,增强忧患意识,积极为治黄事业发展出谋划策,为治黄事业可持续发展实现人生价值。使治黄团队成员增强对治黄事业的事业心和责任感,乐意积极承担团队的任务,积极主动地干[转贴于:论文大全网 https://www.11665.comhttps://www.11665.com/technology/Hydraulicengineering/201209/135391.html]

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