摘要：通过对企业高管人员年薪的分析，谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距，以及这些差距带给企业和社会的不利因素，提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商机制的有效途径。
　　关键词：企业高管人员年薪制
　　企业高管人员年薪制是一个既敏感而又讳莫如深的话题，因为涉及的是企业决策者和掌权者的利益。圈外人对此兴趣不大，圈内人，尤其是地位低下，靠企业生存的普通员工谈论此事可以说是如履薄冰，很不合时宜。
　　对于这项制度设计本身正确与否，本人不敢妄加评论，但对于这项制度实施后，普通职工的一些反映，结合本人的一些看法，在这里做一些浅显的探讨，以飨读者。
　　当前，企业高管拿年薪已是大势所趋，水到渠成的事，也是大型国有企业正在热衷开展的一项工作。高管人员拿年薪（实际就是拿高薪），本无可厚非，但到底高到多少，与普通职工的收入差距拉到多大较为合适，这才是问题的关键。
　　企业高管是企业的决策者，担负着企业兴衰成败的重大责任，对他们实行年薪制，有利于调动高管人员的工作积极性和工作责任感。通过上级主管单位对高管人员实行一年一度的绩效指标考核，可以有效监督企业高管人员经营行为，通过对企业生产、安全、经济技术指标完成情况进行一些考核，可以进一步了解掌握企业的经营状况。将考核结果与年薪挂钩，确定出年薪标准，没有谁会提出不同看法。
　　年薪制实行后，企业高管的收入比以前一下翻了五倍以上，与普通职工的收入差距一下拉大到八到十倍。一些效益不好的困难企业，效益变好了，困难企业不困难了，各项经济技术指标上去了，安全事故也不发生了。wWw.11665.coM虽然企业不困难了，但普通职工的工资却仍然很低，而企业高管的年薪在全行业和本行业一下攀上了高位，比政府部门相当职级的公务人员也高出数倍。与物价上涨幅度相比，普通职工的工资增幅很低，一般在10-15%左右。企业高管的收入增加后，生活水平比以前提高了许多，从一般水平跨入了富裕行列，提前进入小康社会。他们的工作热情和工作积极性也肯定被调动起来了，但企业普通职工的感受却不敢恭维。他们的生活水平和生活状态比以前并没有多大改变，他们的工作热情和工作积极性也被提高了，但是，是主动提高还是被动提高还说不准。这也许不是一个普遍现象，但在西部一些欠发达地区的一些企业里，就笔者所了解到的情况却大抵如此。
　　从这项制度的设计本身而言，只强调了企业高管的高薪，并没有对普通职工的低薪提出具体量化要求，只是要求发放率100%。也就是可以理解为普通职工的工资不涨也可以，只要不拖欠工资就不会影响高管拿年薪。
　　企业高管和普通职工的工资差距多大合适，普通职工工资偏低谁来帮助解决这个问题，并没有具体答案。近几年国家倡导的职工工资协商机制也只是在电视上或报纸上偶尔看到过。就算是有正式文件，职工与高管怎么协商，换句话说，也就是员工和领导怎么来谈，领导如果说“你嫌低，可以走人啊”，就这样简单的一句话，就可能会令职工退避三舍。那么，普通职工话语权到哪里去了？回答肯定是谁也没有剥夺你说话的权力，只不过没人理会你罢了。如果有人理会，那一定是有人已经不高兴了。
　　综上所述，企业高管年薪制与普通职工的工资收入应该有一个合理的比例。但这个比例由谁来定，职工工资协商机制建立后，谁来监管实施，这些问题不明确，协商也只不过是一厢情愿罢了。
　　现在“工人”一词见诸报端的相对少一些，而职工一词使用频率较高。比如，凡是提到企业职工社会平均工资时，就会用某年某月的企业职工人数来平均。我个人理解，“职工”一词应该比“工人”一词宽泛一些，它既包括工人，也包括企业高管和其他人员。有些汇报材料上反映的职工工资上涨了多少，大概既包括企业高管人员上涨的工资，也包括工人上涨的工资。如果工人工资不增长，只要企业高管工资加倍涨，普通工人的工资也会跟着“被增长”。因此，从职工工资倍增数据中是看不出普通工人工资增长情况的。如果把企业高管的平均工资和普通职工(或工人)的工资分开平均，我认为大多数实行高管人员年薪制的企业是不敢公开的。如此下去，普通工人工资“被增长”已是不争的事实。长此以往，普通职工对企业的感情就会淡化，甚至会认为企业的效益，企业的经营业绩与自己没有多大关系，还可能会出现诸如数字政绩和企业经济

指标成倍上升，普通职工生活水平依旧的不和谐局面，以及与党中央提出的改革开放成果由全体人民共享和2020年同步进入小康社会的总体目标不相一致的情况。
　　因此，由政府负责监管企业分配制度，调整企业年薪制考核指标，帮助企业建立行之有效的职工工资增长协调机制势在必行。仅凭企业高管的自觉和自律行为，职工工资协商机制是不太容易建立起来的。