自古以来，先进典型的力量如同一面旗帜，照耀着身边的人。在人类历史的进程中，不同年代的人，总有着自己不同的崇拜和信仰，不同时代的榜样，帮助人们树立正确的人生观、世界观、价值观。如出生在80年代的人，至今在心目中，仍然会记得张海迪这位时代的典型，她身残志坚的形象，努力奋斗的精神，乐观豁达的态度，成为80年代学习的榜样。如何在新时期，根据企业各自特点，树本企业的楷模，让先进典型的模范带头作用得到持久的发扬光大，是我们应该思考的问题。
1 走群众路线，选树群众认可的先进典型
作为基层单位，为了能更好的发挥榜样的作用，促进基层单位又好又快的发展，应该着重从本行业入手，从身边的人入手，善于发现典型，树立典型。在采油二厂有很多先进人物，以及在实际工作中感人的事迹，这些都值得我们学习和借鉴。熟悉的形象，更容易获得大家认同和产生共鸣。例如，每年年终，采油二厂都广泛开展了向十大劳动模范学习的活动，在企业收到了良好的效果。他们以自己坚定的意志、顽强的拼搏精神，克服了常人难以想象的困难，在工作中做出了优秀的业绩，在职工中反响强烈，那些让人感动的事迹，都是他们在实际工作的真实事例，得到大家认可。而这个载体，也正是我厂5000多名员工所为之奋斗的第一线。所以，这些事迹更能引起人的共鸣，成为大家学习的榜样，激励大家为企业贡献力量。
先进典型是时代的先锋，群众的楷模。先进模范人物是企业的中坚力量，他们爱岗敬业，无私奉献，特别是身边的典型，得到群众的认可，能够起到示范作用，带头作用，成为企业员工学习的榜样。wWW.11665.CoM
2 坚持真实可靠，宣传群众信服的先进典型
今天，时代发展了，条件变化了，但大力讴歌先进典型的传统不能丢。当然，也应该看到，典型的先进性是相对的。企业先进模范同其他职工相比较，只是精神境界和思想觉悟高一些，对企业的贡献大一些，绝非是十全十美的完人。因此，对先进模范的宣传一定要坚持实事求是的原则，事迹和经验要真实可靠，准确无误，一是一，二是二，切忌添枝加叶，不能把别人的或集体的功劳硬往一个人的头上扣。真实性是典型的生命，群众最反感弄虚作假。话说过了头不仅不是爱护先进典型，而且群众也不信服，这就失去了先进典型的教育意义。
针对基层单位的特点，给大家讲述一个普通典型的例子。有一次，我单位技术组组长宁四群同志突然患了很严重的腰椎间盘突出，刚开始都无法下床行走，可是就在他集中治疗了15天，刚能慢慢下床行走的时候，他就坚持来单位上班了。领导和同事们都劝他回去休息，但他却说：“现在正处于农网改造的关键时期，我比较熟悉这项业务，我能坚持”。就这样，宁四群同志依旧坚持上现场，夏天炎热的天气，汗水不停的透过衣服渗过来，可他没有丝毫怨言。他的这种敬业与执着精神深深地感动了身边的同志，领导也多次在生产会上表扬了宁四群同志。在他的影响下，单位职工的工作态度和敬业精神，有了明显的好转，主观能动性大大的增强，大家工作积极性明显提高。这些变化，就是榜样的力量一种潜移默化的体现。基层的先进典型，就如同一面镜子，让大家随时看到先进典型的奉献、进取、拼搏等好的一面，成为大家学习的榜样。
只有树立身边的先进典型，宣传先进典型的事迹，让大家感到先进典型就在身边，使大家能看得见、学得来，先进典型才能赢得群众认可，才能成为员工学习的榜样。
3 关心培养，营造先进典型成长的良好环境
先进典型是活生生的人，而不是脱俗超尘的神。他们既有缺点和不足，也有欢乐和苦恼等情感的表露。在运用他们的事迹教育职工的同时，也要从工作、学习、生活等各个方面关心他们的冷暖和成长，营造先进典型成长的良好环境。
1、用其所长。要在深入调研的基础上，逐步了解和掌握每一位先进典型的特长爱好、能力水平，然后根据他们的自身特长，给以他们施展能力的空间，这样，既满足了先进模范的爱好，发挥了他们的特长，增强了他们的成就感、自豪感和责任感，还能使他们更加珍惜企业提供的这一平台，热心为单位工作，增强了企业的凝聚力和向心力。
2、增进了解。增进员工和榜样之间的了解，互相考察学习，互相帮助提高，互相合作共赢。在和谐愉悦的气氛里，潜移默化地达到团结、培养的目的，效果比较明显。
3、加强培训。对企业
进典型进行能力培训，着重培养进修，使其更好的掌握业务技能和管理水平，能够整体提高企业的发展水平。
4、薪资鼓励。薪资鼓励是培养员工积极性的最有效手段，对先进模范实行薪资福利的鼓励补偿措施，能够大大增强其主观能动性，对其他员工也能够起到激励作用。
5、表彰奖励。建立以企业模范为核心的表彰体系，对作出重大贡献的员工予以表彰，积极推荐上级单位进行表彰奖励。通过表彰，进一步激发先进模范的使命感、责任感和自豪感，进一步增强他们对企业的发展前景的信心和决心。
只有热情支持和保护企业先进典型的工作积极性，为他们的成长创造良好的条件，才能使他们在实践中得到不断的提高和发展，使其成为其他员工的好榜样，更好地发挥先进典型的示范榜样作用。
