【摘要】 增值表反映增值额在员工、所有者、政府、债权人之间的分配情况，而构建和谐社会关键要看增值额（纯收入）在这四者之间的分配比例是否合理。因此笔者认为，构建和谐社会需要企业编报增值表。
　　【关键词】 增值额； 增值表； 和谐社会
　　
　　“构建和谐社会”是新一届党中央提出的一项重要政策，得到广大人民群众的衷心拥护，全国上下正在为构建和谐社会而努力。增值表是反映增值额及其分配情况的会计报表。它最早出现在20世纪70年代英国公司的年报中。其后，荷兰、西德、丹麦、法国、意大利、挪威、瑞士和瑞典等国公司亦纷纷编制，有的向社会公布。我国要构建和谐社会，关键是社会各界在经济利益上和谐，换句话说就是纯收入（增值额）在社会各界的分配要公平合理。而增值表反映的内容正是增值额（纯收入）在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表。因此，笔者认为我国企业应当编报增值表。
　　
　　一、编报增值表是构建和谐社会的迫切需要
　　（一）编报增值表是构建和谐劳资关系的需要
　　十一届三中全会前，我们对劳资关系的看法太左，认为他们在利益上绝对对立，不可调和，只有通过阶级斗争才能解决，采取的措施是消灭资方（消灭非公有经济）。改革开放纠正了这种观念和做法，各地为了发展当地经济，十分注重吸引投资、保护投资者的合法权益，但对员工合法权益的保护没有相应地跟上来，侵犯员工合法权益的事件屡见不鲜，特别是在非公有制企业情况越加严重。例如：拖欠甚至逃废工人工资，不为员工办理社会保障，任意克扣工人工资，使用童工，没有双休日和节假日，强迫工人加班加点而不给加班费，要求进厂前先交一定金额的押金或集资，安全设施、劳动条件极差以致酿成伤亡事故等等。WwW.11665.COm我国劳动力供过于求的程度比欧美严重，因此，当自己的合法权益遭到损害时，员工往往忍气吞声，而这种状况反过来又使一些老板变本加厉地损害员工权益。
　　忽视员工的合法权益在财务会计上表现为：公然提出财务管理的目的是“股东财富最大化”和“企业价值最大化”，不把“提高员工收入”作为财务管理的目标之一；三个会计报表主要是为所有者设计的，也兼顾了债权人和政府的要求，唯独没有考虑员工利益的要求。
　　增值表中有“员工所得”的资料，而且放在增值额分配的第一项。它把职工看成是企业的合作者，是企业的一部分。收入（增值额）是四者合作创造出来的，因而员工是分享收入（增值额）者，而不是被支付劳动报酬的人，即员工不被看成是雇佣工人，这与我国“工人阶级是企业的主人”的理论是一致的。而利润表把企业仅仅看成是投资者的。在我国应用增值表会增强工人阶级的主人翁地位，淡化雇佣思想。只有员工的地位提高了，才会提高他们生产劳动、节约成本的积极性，使他们更加勤奋努力地工作。
　　劳资两方对立统一，缺一不可。如果还像过去那样，不给资本任何报酬，就不会有人投资办企业，没有企业工人就没有工作，可谓“皮之不存，毛将焉附”；反过来，如果资方为自己的利益而损害工人的合法权益，残酷剥削工人，工人没有劳动积极性，资方也不能得到更多的利润。要想解决劳资双方的利益矛盾，使二者和谐相处，关键看增值额能不能在二者之间合理分配，如果分配比例公允，二者各得其所，双方都得到了自己应得到的份额，既没有多得也没有少得，那么资方就没有剥削劳方，或者说剥削程度较轻。工人就没有不满情绪，或者意见较轻。如果资方心太狠，手太毒，拿走得太多，员工得到的太少，员工就会不满、反抗，甚至罢工。增值表上既有“员工所得”的资料，又有“所有者所得”的资料，为计算、分析这个比例提供了条件。计算、分析指标如下：
　　1.员工所得／所有者所得
　　2.员工所得／增值额
　　3.员工权益增长率／所有者权益增长率
　　不同行业这三个比例是不相同的，劳动密集型行业高一些，资本密集型行业小一些，分析时要注意在同一行业进行比较。可以把这三个指标现在的数值与过去进行动态比较，看员工所得所占比例比过去是上升了还是下降了，以此来衡量这三个比例是趋向于合理，还是趋向于不合理。有不少私有企业，生产经营规模不断扩大，但是“只涨利润不涨工资”。前些年，我国南方一些地区，农民工工资多年没有增加，上面三个比率都比以前降低了。马克思早就指出，资本本身是不会自行增值的，利润只能由员工的劳动创造出来。要想使员工多为老板创造利润，就要注重提高员工的收入。只有员工们的利益也有所提高，他们才会有积极性，才能把蛋糕做大，员工和所有者才能都多分得蛋糕。愚蠢的老板老想着蛋糕给自己多切一些，尽量让工人少得一点，蛋糕老是做不大，到头来他也不能多得。增值表便反映了“蛋糕”的切割分配情况。把今年的增值表与去年的增值表进行对比分析，可以看出“蛋糕”是否做大了，增大这部分在四项之中是如何分配的，员工和政府是否也多得了。有的国家利用增值表创造出一种“生产率”奖金，规定工资薪金与增值额的标准比例（增值额／工资额），超标准给奖，超额越大，奖金越多。员工越是努力工作，越是节约物质和能源消耗，每元工资薪金所创造的增值额就越多，员工分得的奖金也就越多，所有者得到的报酬也就越多，这真是一个“双赢”的办法。这个办法我们也可以拿过来使用。
　　还可以把我国的这三个比例与国外、世界同行业平均水平进行横向比较，以衡量我国员工所得份额是否合理。
　　通过对增值表附注及对增值表的分析，可以衡量评价一个企业员工收入水平的高低。附注说明中应当有本企业月（年）平均工资的数值，员工可以把它和本市、本行业平均水平相比较，从中可以看出本企业工资水平的高低；还应有工资拖欠日数、拖欠率，社会保障的上缴率，员工权益增长与所有者权益增长的比率等数值。这些指标应当在新闻媒体上公布，人们可以对各个企业这些指标评头论足。这对企业领导层是一个压力，可使他们在提高所有者收益的同时，也注重提高员工的收益。另外，通过比较不同行业、企业的月（年）平均工资，可以看出不同行业、企业收入水平的差距，分析评价这个差距是否合理。比如：大家都反映我国垄断行业平均工资畸高，如石油、电力、金融、烟草行业等，但到底平均工资有多少，不得而知。全面实行增值表制度后，这些都可以大白于天下，供人们评议。可以说，增值表制度增加了工资的透明度。
　　（二）编报增值表是和谐企业与政府利益关系、评价企业社会经济效益的需要
　　增值表有“政府所得”项目，通过两项指标可以说明政府从企业拿走的份额否合理：
　　1.政府所得／增值额
　　2.政府所得／所有者所得
　　可以分析这两个指标近几年来的增减变化，从而得知企业的税负近几年是加重了还是减轻了。可以把我国的这两个指标与其他国家相比较，从而得知我国企业的税负相对来说是轻还是重。有人说，在我国，政府拿走的太多，企业的税负过重。这种说法空口无凭，要用数字说话。可以预见，随着所得税率由33％下降为25％，我国企业的税负会进一步下降。
　　经济效益包括企业经济效益与社会经济效益两种。现行的三个会计报表只能用于分析、评价微观的企业经济效益。前几年曾公布过衡量企业社会经济效益的两个指标：一个是企业社会贡献率；另一个是企业社会积累率。企业社会贡献率＝企业为社会贡献总额÷平均总资产，社会积累率＝上缴国家财政总额÷企业社会贡献总额，其中“企业为社会贡献总额”包括员工所得、债权人所得、政府所得和股东所得，与增值净额是一致的。但是由于没有相应编报增值表，这四个所得以及贡献总额无法得知，所以无法用“社会贡献率”、“社会积累率”进行考核评价。如果编制了增值表，这个问题就会迎刃而解。

　（三）编报增值表是构建和谐银企关系的需要
　　增值表有“债权人所得”项目，通过下面的指标可以分析债权人所得的份额是否合理：
　　1.债权人所得／增值额
　　2.债权人所得／所有者所得
　　这两个比例与企业的资产负债率有很大关系，资产负债率高的企业这两个比率也高；反之，这两个比率也低。
　　（四）编报增值表可以使评价企业经济效益指标的体系更加完善
　　目前的企业财务分析有偿债能力分析、营运能力分析、盈利能力分析和综合分析四种，它们依据的是现在的三大报表，主要为所有者、经营者、债权人服务。由于没有评价企业为员工、为社会贡献的指标分析，所以不完善、不系统。有的私营企业利润率挺高，但工人工资非常低，还偷税漏税，你能说它综合经济效益好吗？如果编了增值表，就可以进行后两项的分析，评价企业经济效益的指标体系就完善了。
　　（五）编报增值表是加强宏观经济管理的需要
　　宏观经济管理需要的许多数据来自企业会计资料，如国民（内）生产总值、国民收入等，现行的三张报表中没有这些数字。国家要想得到这些数字，现行的做法是由统计部门下发表格，由企业会计填列，然后调整汇总计算。如果编制增值表，增值表中的增值毛额基本上就是国民生产总值，增值净额基本上就是国民收入，企业将增值表报送所在地的统计部门，很快就可以得到国民（内）生产总值、国民收入等指标的数额。
　　增值额还是衡量企业规模和重要性的一个绝好指标。如果用销售收入，一个小批发部的销售收入可能比一个大工厂高；如果用总资产，资本密集型企业沾光；如果用职工人数，劳动密集型企业沾光，因此还是用增值额最客观。大中小型企业都编增值表，为衡量、比较企业规模提供了方便。
　　调整产业、产品结构是发展经济的重要内容，而调整产品结构有一项重要内容，就是抛弃附加值低产品的生产，改为生产高附加值的产品。附加值和增值意思相近。可按产品计算编制增值额和增值表，为企业调整附加值结构提供决策依据。从现行的三个会计报表中看不出哪种产品附加值高，哪种产品附加值低。
　　
　　二、增值表附注及说明应披露的信息
　　（一）职工所得：工资、福利、社会保障各自的金额，加权平均月（年）平均工资，工资发放情况（拖欠率和拖欠日数等），工资增长率，员工社会保障金的缴纳率（实缴／应缴）等等。
　　（二）政府所得：所得税、其它税、各种收费。
　　（三）债权人所得：银行利息、债券利息、职工集资利息、融资租赁利息等。
　　（四）股东所得代扣股利所得税、股东实得股利。
　　（五）企业主要产品的单位增值额和增值率。
　　
　　三、增值表的报送对象
　　（一）要向所在企业的职代会、工会报送。法国的《法兰西公司法》规定，凡职工人数在250人以上的公司，必须编制年度增值表，报送职工委员会、工会代表和法国劳工部。笔者认为我国也应这样做。
　　（二）要向所在企业的党政领导报送。因为他们要代表企业广大员工及股东的根本利益，就需要了解员工的工资、福利、社会保障等情况以及股东所得情况。
　　（三）要向所在行政区的劳动与社会保障局报送。报表附注及说明中要有职工社会保障金的缴纳等详细情况。
　　（四）要向所在地政府的统计局报送。因为统计国民生产总值、国民收入、企业规模等需要增值表。
　　（五）上市公司要向社会公布增值表。
　　
　　【主要参加文献】
　　[1] 吴尚宗.我国企业也应编制增值表.市场周刊.财经论坛[j].2004.6.
　　[2] 汤云为等主编.高级财会会计[m].上海三联书店出版.1995.