阅读技巧：ctrl+d 收藏本篇文章
内容摘要：人力资本要素在产品生产中具有重要的作用，应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中。人力资本要素贡献相对高于物质资本，从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质。因此，本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新，以实现国家、企业和劳动者的激励相容。
　　关键词：人力资本要素 企业制度 制度创新
　　
　　人力资本要素贡献的考察是企业产权结构、治理结构和分配制度创新的基础。只要尊重人力资本要素的贡献，人力资本就可以与物质资本共同构成企业的法人财产，享有企业控制权和收益分配权，解决企业制度的创新问题。同时，生产方式的变革要求各类经济主体加强对现场的驾驭能力、对生产的管理能力和对技术的开发利用能力。人力资本作为上述各种能力的联结点，其独立性和重要性正日益凸显。它在生产中的贡献如何评估与进行合理的补偿，本文试着给出一种符合一般经济规律的解释，在此基础上提出如何对企业制度进行创新。
　　
　　人力资本要素的内涵
　　
　　人力资本概念在1960年由美国经济学家西奥多