浅议如何提高企业统计工作质量

一、影响企业统计工作质量的因素
　　1、统计工作在企业管理中的被重视程度降低。从企业统计服务的主体来看，企业统计工作的服务对象以服务政府为主、服务本企业管理为辅，统计指标体系以经济总量指标为主、以经济运行质量指标为辅。从企业的统计信息和功能来看，企业统计工作一般只局限于对企业内部信息统计，缺少对外部市场信息的收集和处理；统计人员不能全面掌握企业生产经营动态，难以写出高质量的分析报告，使企业统计的整体职能未得到充分论文联盟http://体现。致使企业经营者认为，企业统计工作是为国家尽法律义务，为上级主管部门指标数据汇总服务，而对企业自身生产经营管理作用不大，因此，企业统计工作得不到企业领导应有的重视。
　　2、企业利益需要使统计资料真实性要求受到挑战。统计工作最基本的要求就是要“真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料”。在实际中，有的企业没有按照统计法的要求提供统计资料，有的甚至提供虚假数据，其原因，一是有的企业经营者在统计数据作为对政绩考核或干部选拔、晋升时，通过虚报、墓改统计数据来达到争取荣誉、捞取实惠的目的。二是部分企业为了保密或某些既得利益，不愿意及时提供真实的统计数据。经济转型期的“既得利益”观，对统计数据的真实性进行着挑战。
　　3、企业统计核算基础工作薄弱。一些老企业计量手段不健全、统计工作规章制度陈旧，导致企业统计基础工作薄弱。wWW.11665.com一是统计基础核算资料不完整。例如，化工企业从原料进厂、加工到产品出厂大多在各种密闭的管线、容器中流动、储存。没有与之相配套、适应的计量手段就无法取得完整的原始数据。而一些企业为降低成本只重视原料进厂、产品出厂的计量，对装置之间、生产线之间的互供原料没有计量手段，靠估计或设计数据为核算依据，使统计工作缺乏准确性。二是由于计量手段不健全，不仅导致统计数据失真，还导致统计工作不规范。三是陈旧的统计工作规章制度不能对企业统计人员起到约束作用。
　　4、企业统计专业性岗位与低素质人员不匹配。统计工作包括对数据进行收集、汇总整理，进行分析与预测，其需要有专业水平的工作人员。目前，企业部分统计人员素质不高，不仅学历较低，缺乏相应的专业知识，而且事业心及责任意识不强，造成统计数据的差错、失误，使企业统计工作陷入被动。统计人员兼职多且流动性大，统计人员兼职多以会计工作为主，使得统计人员很难再投入较多的精力进行统计专业知识学习。造成企业统计人员不稳定、素质不高的原因主要有三点：一是多年以来，统计部门对企业统计人员要求标准放宽、待遇低，降低了统计工作岗位的吸引力。二是企业经营者对统计工作重视程度逐步降低。三是在职统计人员没有充分发挥统计职能作用，统计工作的重要作用没有得到真实体现。
　　二、如何提高企业统计工作质量
　　1、统计部门要依法为企业统计工作创建宽松的工作环境。一是要依据《统计法》的规定，因地制宜地建立和完善与统计事业发展要求相适应的统计法规体系，将统计数据管理、统计监督纳入法制化轨道，这既是保证企业统计工作有条不紊开展的基础，也是从法律的角度保障统计信息的真实、准确、及时的基础。二是广泛开展《统计法》的宣传教育，增强法律观念和守法意识，特别是要增强经营者的守法意识。三是建立一套既能准确反映企业经济运行状况，又能满足自身调查要求的统计指标体系，避免重复调查和指标交叉，严禁多头向企业重复布置统计调查任务。四是要定期对企业统计人员进行岗位培训、考核。统计部门的严格要求，一定程度上会促使企业经营者重视统计工作。
　　2、企业统计工作者在思想上要实现三个转变。三个转变即是由生产型统计转变为经营管理型统计，由速度型统计转变为效益型统计，由主要服务于政府和有关部门转变为既为政府和有关部门服务好，又为企业经营管理者当好参谋。这是提高企业统计工作质量的根本所在。要实现三个转变，一是企业统计人员