摘 要：企业要发展，思想政治工作要创新。思想政治工作必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上，把握好思想政治工作与实际工作相结合的创新，才能促进队伍建设，推进“一强三优”现代公司建设。
　　关键词：思想政治工作 观念 机制 内容 方法 创新
　　
　　思想政治工作关系到各项工作的方方面面，是做好一切工作的生命线。新形势下，电力企业如何做好员工的思想政治工作创新是摆在我们面前的头等大事。笔者认为应根据当前的形势和工作任务需求，结合实际工作中存在的薄弱环节，从四个方面创新思想政治工作。
　　一、思想政治工作观念创新
　　创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。当今经济大潮波涛汹涌，不断冲击电力行业，使员工的思想观念发生了很大变化。世界观、人生观、价值观产生了新的动向，这就给思想政治工作提出了新问题。如果不改变思维、突破以前的传统模式，思想政治工作将失去昔日的作用和威力。因此，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于发挥团队力量的好方法都应学习和借鉴，并大胆的运用到工作中，力求工作上有独创性和超前性，有的放矢的开展工作，使思想政治工作不断创新、不断适应新形势的需要。在电力企业中，生产经营是企业的筋骨肌肉，思想政治工作是企业的血脉。只有二者有机地结合才能使企业生机勃勃。只有分清主次，把思想政治工作科学地融入管理工作中，才能做到统筹兼顾，合理调节。在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明。wWw.11665.COM在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。思想政治工作者要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着健康的方向发展。
　　二、思想政治工作机制创新
　　创新工作机制就要积极探索新形势下电力企业思想政治工作的新特点、新方法、新问题，认真做好调研，在继承优良传统基础上大胆创新。首先是单位主要负责人要亲自抓，责任到人，建立齐抓共管的组织体系，坚持不懈的开展邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的十七届四中、五中全会精神教育活动，督促贯彻落实集团公司、市公司和本公司“两会”精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想、深化认识，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的立体式的组织领导体系。其次是要将思想政治工作取得的成效作为考核领导班子、中层干部的一个重要依据。再次是电力企业要和政府宣传部门密切配合，充分利用宣传媒体，以多种形式加强宣传教育，互相支持思想政治工作的开展，注重对“国家电网”服务品牌的宣传，为搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、财力保障。加强硬件建设，加大资金投入，完善基础设施，积极打造思想政治工作平台，努力推进数字化、网络信息化教育，使上下左右，纵横交错的思想政治工作网联成一体，互相沟通，使正确的思想政治之水源源不断地流通各个环节，渗透到每个员工心中。从而提高思想政治工作的灵活性、生动性，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力。
　　三、思想政治工作内容创新
　　思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源。作为电力企业的思想政治工作者，就要按照《党章》的规定，牢固确立基层党委的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向。要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“党员先锋岗”创建和“创先争优”评比表彰，深化基层党支部建设，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对工会、团青、女工委等群众组织的领导，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。思想政治工作还要准确把握“十二五”期间的发展方针、奋斗目标和主要任务，紧紧围绕创建“一强三优”现代公司这个中心工作，选准结合点，找准切入点，以此增强思想政治工作的针对性和实践性。
　　四、思想政治工作方法创新
　　思想政治工作方法创新，必须坚持在解放思想、实事求是的基础上，才能不断进步，不断提高。
　　一是从提高思想政治教育工作主体素质入手。以提高科学文化素质和业务能力素质为基础，提高工作创造力、人格感染力。探索新路子、摸索新经验、创造新佳绩、取得新突破。成武供电公司以开展活动为主，个别教育为辅，把思想政治教育工作融入到警示教育、知识竞赛、演讲比赛、读一本好书、联欢会及运动会等多项活动中，在活动中解决员工的思想问题。使思想政治教育工作具有独特的感召力和强劲的战斗力。

　二是更新思想政治教育工作思路。首先把握员工的思想动态，开展针对性的教育，坚持经常性思想动态分析制度。注重疏导调节，最大限度地凝聚人心，调动员工的积极性和创造性，激发员工创先争优意识，创造性地开展工作，做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。并在工作中加强思想交流、统一认识、明确目标。针对员工思想特点，及时疏导调解气氛，缓解人际关系和心理压力，较好地解决思想信念问题、执行力问题和责任心问题。其次，由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物发展总是不平衡的，因此，员工的思想觉悟、认识能力、行为表现和素质教育也不可能完全一样，必然出现一些先进后进，而更多则处于中间状态。这样，思想政治教育工作应从正面教育和经常警示入手，一方面树立先进典型进行表彰、大力宣传，一方面选择反面典型进行剖析、引导。通过正反两方面的鲜明对比，达到激励、鼓舞的效果。
　　三是针对性的开展思想政治工作教育。掌握员工在各个阶段的思想动态转化规律，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想的恶性循环。及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，根据掌握的情况超前决策，未雨绸缪，力争把问题解决在萌芽状态。在具体的思想政治工作中，按员工的文化程度、职务、工种、性格等划分层次，区别对待，分类施教。严禁不从实际出发“一刀切”的政治说教。
　　四是扎实有效的开展思想政治教育工作。必须要克服只讲空话，不做实事的做法。在讲道理的同时，又办实事，解决员工的实际问题。这就能将思想政治工作落到实处，解其所难，助其所需，这种入情入理，潜移默化的思想政治教育活动往往能达到春风化雨的结果。最终通过建立健全思想政治教育工作制度，通过领导自身的良好形象取得员工的信任，超前引导，超前营造气氛，提高员工认识，坚定战胜困难的信心，就能有效地使员工理解与支持，并积极投入到建设“一强三优”现代公司工作中去，推进“两个转变”。◆
　　
　　作者简介：
　　刘金荣，女，山东成武县供电公司人事部 政工师，研究方向：人力资源管理。
　　谷素兰，女，山东成武县供电公司人事部 政工师 ，研究方向：企业管理。