国内外设计管理理论发展的现状与趋势

开题报告 http:///html/lunwenzhidao/kaitibaogao/

　　一、设计管理理论的研究现状
　　现今随着经济的发展，对设计的要求越来越高，对设计师的要求也越来越高。作为设计团队的一员，设计师不仅需要掌握基本的设计程序，还需要研究心理学、营销学、管理学等相关知识，以便更好的完成设计工作。
　　设计管理发展到现在，武汉理工大学管顺丰教授认为其经历了三个阶段。第一阶段为设计管理实践探索阶段，这一阶段开始于工业革命，至第二次世界大战后不久。20世纪初，一些公司开始设立设计总监，推行设计的标准化以及重视企业的形象识别。20世纪中叶，一些公司开始实行整体的设计战略，而且设计员工的培训、福利待遇和设计创新等各方面的公司活动都进行了拓展。第二阶段为设计管理理论探索阶段。二战后的技术与经济的本文由论文联盟http://收集整理快速发展推动了设计理论的发展，这一阶段设计管理理论得到了实践界和理论界的重视和探讨，这一过程一直延续到20世纪90年代。20世纪50年代，在第一届aspen设计会议上，倡导将理论与设计商业结合在一起，讨论“作为管理要素的设计”等主题。WWW.11665.cOM20世纪60年代，迈克·法尔撰写并出版了第一本有关设计管理的书籍。迈克·法尔认为“设计管理是在界定设计问题，寻找合适设计师，且尽可能地使设计师在既定的预算内及时解决设计问题”。第三阶段为设计管理理论系统化阶段。进入20世纪90年代，知识经济的兴起、竞争的全球化和人们需求的日益多样化，导致了市场竞争日趋激烈、产品品种越来越多，设计的重要性日益突出。在这一历史条件下，设计管理理论也得到了广泛的重视。 作文 http:///zuowen/
　　现在，我们国家的设计管理很大程度上停留在理论研究的层面上，很少在公司或设计团队的发挥出应有的作用。目前，我们面对的最大的问题是如何去利用设计管理这门知识，让设计工作创造出更多的社会效益。设计师是一种综合性很强的人才，需要掌握设计学、营销学、管理学、心理学等等一系列知识，而如果想掌握这些知识没有经过长期的专业培训是不可能的，能很好地理解设计管理相关知识的人本来就不多，更不可能有太多的能灵活应用的人才了。结合中国的国情分析，中国现在的设计相对于发达国家还是起步阶段，而且中国的设计有很大多数是直接模仿，企业对于设计的认知也是极为薄弱，这样就导致了现在所谓的“廉价设计师”，严重阻碍设计的发展。特别是一些管理者根本不知道设计有什么实在意义。俗话说：一头狮子带领的羊群可以打败一支由一只羊带领的狮群。可见设计管理者以及设计管理的重要性，从我国的国情以及我国设计管理发展的现状来说，我们现在确实需要那么一批理解并可以从事设计工作的管理者。
　　二、设计管理理论的未来发展趋势
　　在市场竞争日益激烈的经济时代下，设计管理理论的研究呈现出多远的发展趋势。首先，设计管理发展的哲学化、伦理化和合规化趋势。设计管理学的哲学化趋势，表现在从哲学的高度，对设计管理进行了最高层次的考察与解释，将管理与哲学沟通起来。管理学的伦理化是指管理的理念等应与道德伦理相结合，企业借助伦理道德达到更好的管理效果。此外，现代企业还应注重法律理念的塑造与培养，通过合规管理，树立契约精神、诚信意识和社会责任理念，充分发挥设计团队的作用。其次， 知识经济时代对知识资本的管理，设计团队信息共享的体系的建设与管理显得越来越重要。此外，还有对设计团队的成长方向、成长速度等问题进行系统研究的可持续发展与设计团队的成长管理。将机会作为一种稀缺资源，探讨如何认识机会、寻找机会、利用机会，结合风险管理，为设计决策服务的寻机管理等。再次，设计管理研究将更多地与经济学、心理学、社会学、数学等紧密结合。最后，设计管理的研究将更突出以人为本的特色。随着人本主义管理时代的到来，见物不见人的基于利益驱动与诱惑思想下的管理技术，受到了严峻的挑战。人们开始认识到，人性得到充分尊重、个人自主性得到充分发挥，即人人都是管理者的模式。应当把对人的理性管理同感性管理有机结合起来。 简历大全 http:///html/jianli/
　　随着社会生产力的进步和社会关系的转变，新的管理理论内容和管理方法层出不穷。在设计管理工作实践中，我们应灵活运用这些理论，有助于提高设计团队的管理效率和水平。