绍兴纺织产业集群文化及文化战略探究

　　根据哈佛商学院迈克尔，波特的定义，产业集群是指在某特定领域中，一群在地理上邻近、有交互关联的企业和相关法人机构，以彼此的共通性和互补性相联结的综合体。从某种角度来说，产业集群的形成和发展过程。其实也是一种文化的渗入、融合、塑造和升华的过程。在特定行业和区域，某种文化的充分传播和表达，是产业集群得以涌现的内在动因之一，产业集群的出现和成长，又强化提升了原有的文化传统，并创造出新的文化形态。
　　
　　一、产业集群文化
　　
　　(一)文化的内涵
　　在当今世界经济版图中，各种各样、形形色色的中小企业集群星罗棋布、举不胜举，中小企业集群已成为世界经济中重要的企业组织形式。然而，其中一些中小企业集群生机不足，逐渐衰退，一些则生机勃勃，越来越好。对国内外成功的中小企业集群予以另考察，不难发现：从美国到意大利，再到我国东南沿海，发展较好的企业集群似乎都有独特的社会人文因素在起作用。
　　文化一词来源于古拉丁文，本是指“耕作”、“教习”、“开化”“培养”、“发展”、“尊重”等意思。在中国古籍中最早把“文”和“化”两个字联系起来的是《易经》，“观乎无文，以察时变；观乎人文，以化成天下。wWW.11665.CoM”“文化是人的生存环境，人类生活的任何一方面无不受着文化的影响，文化决定丁人的存在”。
　　
　　(二)集群文化的概念与特征
　　所谓集群文化，是指在集本文由论文联盟http://收集整理群所在地传统文化及区域特有文化的影响下，其内部的成员通过一定时期的互相影响、积淀、整合而形成的风俗习惯、成员共有的价值体系，并能对集群内企业的企业文化及企业行为起支配作用的一种行为方式和共同的理念。
　　产业集群文化不是人为造出来的，也不是由某一成员的企业文化决定的，是所有成员相互影响形成的。一个优良的集群文化使其内部成员相互竞争、相互合作、相互启发、促进创新，将集群的竞争优势发挥得淋漓尽致，从而利于各主体的发展和集群的可持续发展，形成良性循环。
　　集群文化具有如下几个特征：第一，根植性。集群文化的根植性，一般体现在由集群所在地的地域文化自始至终发挥着潜移默化的作用，同时，随着集群的发展而沉淀下来的产业文化体现了地域文化的专业特色和经济内容，并随着日渐成熟融合进当地的区域文化；第二，整合性。集群文化所处的复杂环境决定丁它是通过不同文化的交流、碰撞和理解所融合而成的；第三，创新性。在产业集群发展的不同阶段，企业集群文化要进行不断的完善、调整、创新及与时俱进，以适应社会环境的变化，才能使企业集群长兴不衰；第四。独特性。企业集群文化受影响因素众多的缘由，具有独特的、鲜明的、强烈的个性。
　　
　　二、绍兴纺织产业集群
　　
　　(一)绍兴纺织产业集群含义
　　借鉴迈克尔，波特对产业集群的定义及参考其他一些产业集群理论的特征分析。笔者认为：绍兴纺织产业集群是指纺织产业领域的相同、相近、相关企业及其支撑体系在浙江绍兴大量聚集，发展成为具有纺织业专业化生产特色优势的经济群落，是一种专业化生产带动型的产业集群模式。
　　
　　(二)绍兴纺织产业集群发展存在的问题
　　1　从绍兴纺织集群发展的大环境来看，浙江在迈过了原始积累阶段后，体制优势不再，土地、电力、能源乃至水资源等这些初级生产要素开始全线告急，在这种“浙江危机”大背景下，绍兴纺织产业集群发展何去何从亟待明朗。
　　2　从绍兴纺织业发展轨迹来看，纺织产业集群大多数仍属劳动密集型的产业。企业生产规模偏小，加上管理水平不高，劳动生产率低与先进国家(地区)相比差距悬殊。劳动力成本优势不再，且明显呈上升趋势。
　　3　从绍兴纺织产业结构来看，集群内产业层次较低。绍兴作为纺织业集群大市。建立在低成本基础上的产业集群是现阶段绍兴纺织集群发展的主流，在发展过程中大都遇到产业转移、贸易壁垒和绿色壁垒等障碍。
　　4　从绍兴纺织业集群人才结构来看，企业人才结构不尽合理。纺织业高技术人才缺乏，技术相对落后，缺乏自主创新能力。尽管纺织硬件配备比较先进，甚至拥有世界一流的先进设备，但与之配套的技术开发、应用、管理等“软件”却十分缺乏，导致“一流设备、二流产品、三流价格”的尴尬局面。
　　5　从集群品牌和集群文化来看，绍兴纺织产业集群品牌或企业个性品牌意识不强。除了“步森”、 “恒柏”、 “冠友”等在市场具有一定知名度以外，大部分企业还