复。
　　3.重视对主持人的培训和职业规划，确立合理的职业期待。地方电台应重视和加强对主持人的业务培训，鼓励主持人进修、学习。只有帮助主持人成长，才能够使节目更加鲜活且生动，也只有这样，才能够更好地让主持人保持工作热情和创造性，从而避免职业倦怠的产生。地方电台在主持人入职时，组织可以帮助他们做出职业规划，科学构建职业梯队。这两方面的结合是消除主持人职业倦怠的重要方法。
　　（二）主持人职业倦怠的自我调整
　　消除职业倦怠情绪，需要主持人自身从以下几个方面加以调整和克服。
　　1.培养积极向上的心态。主持人遇到工作瓶颈，难以突破，心理焦躁、疲乏，其实与自己的生活态度有关。在工作中，要树立乐观向上、积极开朗的生活态度。面对工作压力时，要看到压力可以激发潜力，以此为动力进一步提高自身业务水平；面对工作枯燥乏味时，可以尝试主持不同类型的节目，从而体验新挑战带来的乐趣，激发创造力，突破自我。
　　2.保持对工作的热情。主持人工作看起来光鲜亮丽，实质需要付出很多努力，只有“乐而为之”才能让听众“乐而听之”。整理：WWW.11665.COM 。
因此，主持人只有真正论文联盟http://
热爱主持工作，内心才会持久地充满热情，面对压力和困难时，才能够做到不气馁，也才会甘愿为之不断付出。此外，如果能把每期节目都当做是一次创作，在节目中以不同的视角引领受众去解读社会、经济、政治及情感等不同领域发生的事件及其意义，那么，主持人将充分发挥自身的主观能动性，工作将变得快乐，而不是乏味。
　　总之，职业倦怠并不可怕，主持人的职业倦怠不仅可以预防，也可以克服和消除。如果地方电台主持人在工作中能得到更多的支持与理解，主持人自身能树立正确的新闻价值观，与时代脉搏保持一致，更用心地去了解听众，同时正确地认识和对待职业倦怠，就能够克服职业倦怠带来的消极影响，使节目质量得到提高，广播事业得以发展。

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