【内容提要】 随着干部人事制度的改革和完善，选贤任能已由“伯乐相马”改为“赛场选马”，提拔之争也由后台变前台，由隐性变显性，由含蓄推让变激烈角逐。在这一过程中，成功与失意不可避免，但这一切都是阳光下的事业。失意的干部如果用淡定的心态、发展的眼光、大局的意识来看待升迁，就能正确调适自己的心理，由失意而如意，进而惬意。
　　【关键词】 失意干部 调整心态 发展眼光 大局意识
　　【作者单位】 安徽省全椒县委党校教务科。
　　【中图分类号】 c933 【文献标识码】 a 【文章编号】 2095-5103（2013）09-0047-02
　　得意失意，悲欢离合，是人生的常态。干部是岗位职务，自有升迁、平调、留任等安排。然而，升迁和平调到满意单位的干部，自是踌躇满志，大有干一番事业的热情，堪称“春风得意马蹄疾”；留任、平调到不满意单位甚至被降职的干部，免不了怨天尤人，消散了工作的热情。干部在换届中失意了怎么办？这就需要干部及时调整自我心态。
　　一、以淡定的心态看待升迁
　　积极进取固然可贵，平常淡定的心态也不可少。党员干部要在职务晋升、生活待遇等方面知足，在能力素质、履职尽责等方面知不足，以平常淡定之心对待个人的进退得失。
　　1. 升迁意味着责任更加重大。有些干部，只看到别人位置高，权力大，却没看到他人的辛苦与责任。领导干部必须清醒地意识到，自己手中的权力是人民赋予的，人民是权力的所有者。权力只意味着责任、义务和奉献。权力越大，责任越重、义务越多、奉献越大，同时风险也越高。wwW.11665.coM在这里必须强调，说“升迁意味着责任更加重大”，不是让人逃避责任，让人消极退让，而是重在表明自我心理调适的重要性，即一种“酸葡萄心理”。
　　2. 升任是对工作能力的肯定。换届工作坚持“能者上”“平者让”“庸者下”的选人用人原则，获得升迁，是对其工作能力的肯定。作为领导者，心中要容得了他人的升迁，要看重他人的能力，更要为他人的能力得到施展而喝彩，这是一种人品，更是一种风格与境界。许光达同志1955年递交《降衔申请》一事，值得每一位党员干部尤其是失意干部的反思和学习。
　　3. 积蓄胜任新岗位的能量。对失意干部来说，呆在原岗位，未尝不是一种积累和修炼。试想，如果来到一个新环境工作，其工作性质、内容，人际关系等多方面都要从零开始，重新学习和熟悉，这要求干部必须有较强的适应新环境的能力，这样才能更快地投入到具体工作中去。
　　4. 在合适的岗位上也能大有作为。位置不动，有可能是上级领导认为你是这个位置的不二人选，要把这种岗位安排看作是人民的认可。不久前，媒体刊登了一则消息：四川省副省长李昌达主动辞职，回校任教。人们颇为不解，一个人正值盛年、事业正旺的时候，为何放下“高官”不做，而去大学当个普通教师？对此，李昌达回答说：“回到我所熟悉的书房、课堂，再干我终生喜好的写作和教授的本行，真令人惬意。”可见，位置高低不是问题，而适合不适合才是关键，在原来的岗位上做适合自己的事，也能大有作为。
　　5. 淡定的心态可看出为人品行。淡定，是一种思想境界，是生活的一种状态。于丹教授指出：“每个人的一生中都难免有缺憾和不如意，也许我们无力改变这个事实，而我们可以改变的是看待这些事情的态度。”在换届中落选或失意的干部，保持淡定，其实是一种积极的为人处世品行。因此，不管换届结果如何，不管所在的岗位、职责、性质发生什么新的变化，都应该以淡定的心态，一如既往地忠诚于党的事业，尽心竭力地履行好自己的职责。
　　二、以发展的眼光看待自己
　　亚里士多德说过：“人生颇富机会和变化，人最得意的时候，有最大的不幸光临。”对待换届中“进退留转”的问题，我们要以发展的眼光看问题，同时还要看到事物的不同方面。作为“失意”的干部，更应该以发展的眼光看待自己的岗位，正确认识自我，实现自身的价值。
　　1. 把握方向，抓住重点。对原来的工作岗位，能把握方向，抓住重点、熟悉流程，了解细节，干起来可谓老马识途，驾轻就熟。而且工作有起点，有基础，得心应手，容易出成绩。作为失意干部，不要为工作岗位不动而自怨自艾，实际上工作不动，你的工作内容却更丰富，人生价值也更容易实现，真正体现了不动与动的辩证关系。
　　2. 知人善用，各尽其才。激励大师安东尼·罗宾

：“人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长，不断地贡献社会。”这说的是人脉的重要性。领导工作，不光是靠一己的力量单打独斗，还必须协调各方面的力量，才有可能获得成功。到一个新岗位，一切都要从头开始，要花很多的时间和精力去知人、识人、用人。而在原岗位呢？原来的班子，知人知底，就能做到知人善用，人在其位，各尽其才，工作自然容易开展，这就为下一步的工作打下很好的基础。
　　3. 自我完善，厚积薄发。换届选举中，因落选而失意，既要以平常心待之，同时又要深刻认识自己的不足。不要总感觉怀才不遇，要从自身来查找问题的根源。荀子说：”吾日参省乎己，则智明而行无过也。”如果自己做的对得起党和人民，问心无愧，那就要继续加勉，相信是金子总有发光的时候。如果自己的确做得不够，那就要继续努力，不因为失意而影响工作情绪，要以乐观的心态、饱满的热情不断完善、丰富和提高自己，这样才能取得优异的成绩。
　　三、以大局的意识看待岗位
　　江泽民同志曾指出：“各级领导干部要关心大局，了解大局，把握大局，在大局下做好工作。” 作为党员干部，既要有岗位意识，更要有大局意识。
　　1. 岗位是服务于人民的。共产党员的宗旨是全心全意为人民服务，党员干部更应是党的宗旨的积极践行者。干部岗位，是党安排你服务于人民的工作位置，是领导者带领一个团队服务于人民的工作位置，不存在优劣高低之分。作为党员干部，要把个人融入党和人民的事业之中。保持良好的心态，珍惜每一个岗位，尽心尽职做好本职工作，没有强烈的奉献精神，即使职位再高，也是做不好事情的。
　　2. 岗位安排是工作大局的需要。一个地方的干部换届，事关该地方发展的大局。拥有大局意识，是一个共产党员最起码的素质，是自身政治理论素养、思想道德品质以及领导能力等素质的综合反映。在换届中失意的干部，必须服从大局，以实际行动支持换届。如果一味注重自己的位置、自己的权势，势必会一叶障目，因小失大。
　　3. 个人必须服从党的安排。每个共产党员和党的干部，都必须按照党的利益高于一切的原则来处理个人问题，自觉地服从党组织对自己工作的分配、调动和安排。如果认为组织对自己的工作分配不适当，可以提出意见，但经过党组织考虑作出最后决定后，必须服从。
　　4. 立足本岗位，爱岗敬业。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。这就要求领导干部立足岗位职责，做好分内事，承担应当承担的责任。既然组织上安排你到现在的岗位工作，就要明确自身的角色地位，充分认识自身的工作性质、职能分工和岗位环境以及岗位的责任体系，正确认识和处理好各种岗位关系与社会关系，制定合理的岗位工作制度，做到在其位、谋其职。同时要懂得珍惜，视工作为事业，视责任为使命，从每一件小事做起，切实落实好岗位职责。树立岗位担当意识，始终做到守土有责、知责思为。
　　责任编辑：李敏芃