公司从事类似的工作[6]。怀特黒德强调团队的价值，他认为团队合作将获得比个人更高的绩效。如果10个人的团队出去承揽业务，而他们每一个的生产力只有高管的20%，那么他们的绩效将是高管独自承揽业务绩效的两倍。这个策略非常有效，后来强调并依赖团队合作成为高盛组织文化的核心之一。 　　2.3 进取心 　　高盛鼓励员工在工作中投
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