神让高盛不像别的公司那样纵容个人，即便是华尔街最优秀的个人[5]。约翰？怀特黑德一再强调“在高盛只有‘我们’，没有‘我’”。高盛注重组织绩效，能否融入公司之中是关键。强大的团队意识使员工流动率很低，有利于培养并维持客户关系。很少有人离开高盛而去别的
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