80年代初，怀特黑德制订了14条“高盛经营原则”，这些原则成为高盛发展、创新的指导思想。至此，高盛形成了较为成熟的组织文化，实质是对员工高度的信任解放了生产力。 　　2、高盛组织文化 　　企业文化一方面凸显了公司的个性化特点，加强了凝聚力，另一方面也形成了独特的客户基础，很有些“物以
(2/17)
下页
上页
返回列表
返回