员工态度行为要求，立足于实现企业战略的人力资本优势构建，把人力资源管理实践各个环节紧密联系起来，让组织其他部门和人力资源部门共同参与，发挥协同效应，实现战略招聘目标。　　四、基于企业文化的战略招聘流程及原则　　战略招聘程序和传统招聘程序始于职位空缺，止于候选人进入组织有所不同；战略招聘程序受到企业战略和企业文化因素约束
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