越紧密，受到重视程度越高，以满足企业战略竞争优势对核心人力资源的需要。其次，战略招聘针对不同的岗位，采用不同的招聘渠道、甄选方式等；做到既满足企业战略对人才的需求，又避免招聘成本浪费，实现效益最大化。第四，招聘工作的系统性与传统招聘把招聘工作当做是人力资源部门的一个单独的人力资源实践活动不同，战略招聘通过员工能力要求和
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