观和文化认同感制约。战略招聘时考察应聘者的企业文化认同，可以事先尽可能筛选到能够迅速融入企业文化氛围，具有重大发展潜能的员工，促　　使员工快速成长。简而言之：选对人比培训人更重要。第三，招聘的重点化和差异化战略招聘表现出重点化和差异化。首先，战略招聘花费更多的时间和精力用于重要岗位、重要人员的招聘上，与企业战略实施联系
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