次（高层、中层、基层）和不同的部门以及不同的岗位对人力资源需求的要求进行细化，用以指导招聘工作，满足企业持续竞争优势建设对人力资源的需要。第二，企业文化认同导向。战略招聘中，把企业文化认同、员工价值观作为招聘的重要标准。因为，企业战略发展需要员工态度和行为符合企业需要以形成人力资本优势，而员工态度和行为受员工的内在价值
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