现出较高的工作绩效，在企业中更容易取得成功。这反过来又增强了企业的凝聚力和向心力，支持和强化了企业文化的建设。战略招聘和企业文化相互促进，推动企业人力资源管理活动有效运行。　　三、基于企业文化的战略招聘特点　　与传统招聘相比，战略招聘具有以下几个主要特点：第一，招聘工作的前瞻性和战略导向。根据企业战略的需要，把不同的层
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