来源，是实现企业战略的重要资源。传统招聘从人力资本角度出发，重视考察应聘者的知识、技能等外显特征；而基于企业文化的战略招聘用企业文化指导企业招聘活动，更多关注和考察与员工关系和行为相关的价值观、工作动机等内隐特征。尽可能为企业招到具有发展潜质的符合企业文化需要的合适人才，建立人力资源优势，提高企业竞争力，为企业战略目标
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