能力和态度行为、价值观是否符合组织战略发展的需要，能否形成高员工绩效，进而累积企业竞争优势，提高企业绩效。　　一、 企业文化影响和指导战略招聘　　员工价值观、工作动机和特征等具有相对稳定性，难以通过培训迅速加以改变，需要花费大量的时间和精力，取得的效果也不一定理想。但恰恰员工的价值观等内隐特征是员工创造性和高绩效的主要
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