企业文化契合，做到人岗相宜。人岗相宜不能降低标准，造成员工和企业损失；也不能一味求高求好，减少员工流失。在满足企业需要和成本控制要求前提下，合适就好。此外，企业招聘更应关注应聘者的价值观、品质、动机等隐性因素，选择具有发展潜能的应聘者。
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