的应聘者，是企业人力资本优势的来源，是企业真正需要的核心员工。专业能力有所欠缺，但是职业道德良好，认同企业文化的应聘者可以培养使用。有才无德慎用，无才无德不用。第四，匹配与注重潜能原则。企业招聘时应注意个人与岗位、个人与团队、个人与企业三个层次的匹配关系，使员工的能力、员工的品质、员工的价值观分别与工作需要、员工关系、
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