。首先开始于根据企业战略发展需要制定的招聘计划。其招聘流程由招聘计划的确定、员工招募、甄选、录用和招聘评估5个阶段组成。　　基于企业文化的战略招聘，其基本目的是为企业找到认同企业文化的，具有符合要求的专业技术和能力的高质量的潜在应聘者。既有工作能力又认同企业价值观的求职者才是最适合企业的人才。因此，基于企业文化的招聘应
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