对于业务知识和政策的要求相对有所减弱。从目前公务员选拔考试的趋势来看，笔试作为大量筛选时使用，而面试则作为精选时使用，面试的手段基本包括表达能力、归纳能力、逻辑思维能力、气质、性格表向等多维素质指标。以公务员考试为鉴，任职教育院校学员的考评则也应将关注点向任职能力素质转变，以考评学员在处理业务时的知识和能力作为评价点，
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