央企内部较为充足的新闻宣传人力却一般都分散在不同部门，如新闻宣传部、信息管理部及各级子分公司的宣传部、党群部或办公室；部分子分公司又办有自己的报刊、电视台、网站，工作上各自为阵，协调与管理上存在一些困难。 　　与此同时，央企与舆情应对的制度建设相对滞后，包括突发事件处置工作机制、日常舆情监测与研判、新闻发言人制度等。这
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