等问题，有效维护企业职工的根本利益。　　在解决企业改革改制历史遗留问题的过程中，我们深刻体会到必须要把握好几点原则，即依法依规、认真负责、尊重历史、面向未来、客观公正、合情合理。 　　国有企业改革调整中主要不稳定问题 　　（一）产权转让或政策性关闭破产企业存在不稳定问题 　　这类企业职工主要反映：安置费、经济补偿金偏低
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