景下，没有完善的法律或文件规定依据，企业改制往往实行“一厂一策”，触动的利益群体也不同，必须要结合诉求人的实际情况，采取不同的方式推进矛盾纠纷化解。近年来成功化解数十个企业改制引发的矛盾纠纷问题，从已化解或取得重大进展的列入国家信访局督办积案——许宗福养老金问题和企业改制职工要求享受身份置换费和补偿金、用工劳动合同纠纷
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