或5年以上的律师或法官经验等，以保证法官的分析技巧和经验，为中国的司法创造一个稳定的、可以理解的格局。　　第二，薪水保障。法官薪金过高的后果是降低求职者的平均质量和吸引那些喜欢闲暇的从业者。而薪水过低的后果便是引发法官的辞职，以及无法吸引优秀的法律人才。 那么，到底应该如何确立法官的正常薪水以保证法官的质量？波斯纳建议
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