制度，提高其专业素质。从长远来看，调解员的队伍建设还是应该走职业化道路。　　3.实行调解完全免费　　调解应当完全免费，尽可能地截留并公平、高效地处理劳动争议案件，减轻仲裁机构和法院的压力。总之，通过上述三项举措，构建一个公正、专业、快速、灵活的劳动争议调解制度，最大限度地引导当事人选择调解这一纠纷解决机制来解决劳动争议
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