限度地调动当事人和社会的认同和呼应，就必须在增加调解制度的吸引力方面下功夫。　　1.强化调解协议的效力　　劳动争议调解协议是在双方当事人自愿的基础上达成的。实践中经常发生当事人在签订调解协议后又反悔，拒不履行协议的情形，此时另一方当事人只能申请仲裁，之前的调解资源被浪费。　　结合《劳动争议调解仲裁法》第14条《劳动争议
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