此外，许多工会在企业中独立性不足，很难真正代表劳动者的利益，也无法获得劳动者的信任。实践中，许多企业劳动争议调解委员会缺乏追求效率和公平的激励机制，“调而不解”，不仅不能化解矛盾，反而可能拖延劳动争议的解决进程。 　三、基层劳动争议调解运行状况　　基层劳动争议调解组织调解包括“依法设立的基层人民调解组织”和“在乡镇、街
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