产，一旦企业管理人员要退出企业，将会对退出企业带来巨大的损失。对企业管理人员这种专用性资产而言，通过股权激励可使其与企业联系更加紧密，减少人才流失的概率，从而降低管理人员退出企业时给企业带来的损失。　　（三）人力资本理论 　　人力资本是存在于人身上知识、技能、资历和健康状况的总和。基于人力资本的不可压榨性、潜在性、极高
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