益安排，将被激励者的报酬和公司经营绩效挂钩，只有达到合同或协议规定的条件才能履行协议，予以奖励。股权激励的核心是将经营者的个人利益与公司整体利益结合起来，对防止经营者短期行为，最大化股东价值具有较好的激励和约束作用，是现代公司中剩余索取权的一种制度安排。　　目前，股权激励的实施方式主要包括：（1）业绩股票，是指在董事会
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