的形式多样化的福利设计。　　三、结语　　总之，现阶段公立医院薪酬设计与分配的方式同以前相比有了一定程度的改善，但是这些方式却并不能从根本上解决问题。因此，需要我们结合新医改的精神，对公立医院薪酬制度优化进行有效探讨。
(13/13)
上页
返回列表
返回