加员工对医院的满意度和忠诚度，还离不开良好的辅助性薪酬和福利的设计。例如针对医院一些特殊人群、有特殊贡献者而设定一些辅助性薪酬。如：高职称津贴、高学历津贴、科研、论文奖励、医疗安全奖励基金等等，甚至可以设立优秀病历书写奖励。同时，对员工福利的设计则要遵循补偿性、均等性、集体性、特殊性的原则。根据医院自身的特点，进行灵活
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