dquo;的局面，实践中引入宽带薪酬体系并不是只升不降，关键要与个人绩效挂钩，所以医院要在有效地考核之后，对年度考核成绩差的员工采取惩罚措施，降低原工资级别档次，执行时间可以同于考核周期，。这样，能从正面和反面双重刺激员工的工作积极性。　　6、加强辅助薪酬和福利的设计　　要使薪酬制度发挥全面的激励作用，真正吸引人才，增
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