总的来说，行为理论强调的是通过提供“更少的额外奖励”或“缩小薪酬差距”，使薪酬分配趋近于均衡，以此鼓励高管人员间更多的合作，从而提高公司绩效。 　　（ 二 ）“最优契约理论”和“管理者权力理论” “最优契约理论&
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