薪酬差距加大时，对参与者提高自身能力的激励强度也在增大，公司可以通过增大薪酬差距来提高员工的生产效率。从国外的研究成果来看，大多数结论是支持锦标赛理论的。如卡勒（kale）等[3]以ceo和副总裁的薪酬差距与公司绩效的关系来考察锦标赛激励效果，发现ceo和副总之间的薪酬差距和公司绩效明显正相关。埃伦伯格（ehrenbe
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