较理论的研究认为薪酬差距加大可能会影响到工作者的公平感，挫伤其积极性，从而影响其努力程度，降低工作效率[1]。而锦标赛理论（tournament　theory）的研究则认为薪酬差距的加大能够刺激经营者更加努力，从而提高公司绩效。 　　锦标赛理论最早由拉瑟和罗森（lazer　&　rosen）[2]提出，他们认为当
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