效的波动，所以，这种报酬方式省去了观测成本和监督成本。 　　锦标赛理论认为，高级管理层的报酬，可以按照职位的高低来设计，因为一般情况下，代理人的职务是一步步晋升的，总经理很可能是从副总经理的职务上提拔而来。如果把总经理的职务看作是对胜出者的奖励，这一职务的报酬就要和下一层级有明显的差距，体现出胜出者报酬与失败者报酬的不
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